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    <title>国企改革</title>
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    <description>Latest 50 infos of 国企改革</description>
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      <title>深圳百科</title>
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      <title><![CDATA[深巴EAP总结]]></title>
      <description><![CDATA[ 时代洪流滚滚，登山瞭望遂高瞻。纵观国内外企业发展大势，EAP在中国尚属起步阶段，发展态势正好。中国经济的迅猛发展，和谐社会构建理念的倡导，人力资源的不断优化，都促使着企业把对员工心理健康的关注提升到更高层面。 ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 27 Sep 2023 08:11:55 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[深巴EAP三年规划推进安排]]></title>
      <description><![CDATA[ 深巴EAP三年规划推进安排 ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 27 Sep 2023 08:05:59 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[预警机制良干预，EAP驱散员工哀伤阴霾]]></title>
      <description><![CDATA[ 2017年2月6日，某车队驾驶员张师傅因车队QQ群消息发布相关事宜到队长助理办公室与李班长进行沟通。期间，张师傅情绪激动，突发脑干溢血昏厥，送院后因治疗无效死亡。
至亲的骤然逝去，让张师傅的家属哀从心起，痛哭流涕。而车队管理员李班长亲历死亡事件，负面情绪浓厚，因一系列流言蜚语更是内心苦闷，感伤不已。 ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 27 Sep 2023 08:05:09 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[情绪管理有章法，EAP解惑做好事反被讹]]></title>
      <description><![CDATA[ 2014年3月15日，南山作业组司机马师傅开着B683路公交车，停靠在深南科苑立交北站，78岁的乘客陈老太在下车后，不小心跌倒在公交车旁。马师傅立刻下车询问，报警求助后，护送陈老太去医院并垫付部分医药费。而陈老太家属事后认为，此事马师傅应当负责，赔偿医药费。 ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 27 Sep 2023 08:03:44 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[专业技术教有方，EAP缓解重症员工心理压力]]></title>
      <description><![CDATA[ 2014年4月24日，深巴司机郑师傅和往常一样驾驶B855路公交车为市民服务。在抵达公交站时，郑师傅突然感觉腿部肿痛，双脚乏力。虽经初步治疗并无大碍，但他仍心感不适，遂选择全面检查。直到他手里拿着北大医院的检查报告书，才得知自己原来是患了“双肾衰竭”的重症。 ]]></description>
      <link>http://szbaike.com/course/system/state-owned/2023-09-27/7519.html</link>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 27 Sep 2023 08:01:37 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[活动载体多丰富，EAP+幸福家处处暖人心]]></title>
      <description><![CDATA[ 深圳乃移民城市，公交员工更多为外来务工人员。他们远离家乡，与子女聚少离多，留守的是儿童，无助的是家长。2015年以来，深巴EAP联合深圳市幸福家家庭研究院出台了&amp;quot;幸福家长课堂&amp;quot;等 ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 27 Sep 2023 08:01:05 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[队伍打造有深情，EAP咨询师感恩与成长并存]]></title>
      <description><![CDATA[ 得益于一支队伍，感恩于一支队伍，成就于一支队伍，崔师傅对此深有感触。岁月回头，2011年的他还是懵懂地第一次参加初级情感护理师的培训。而多年以后，他早已成为EAP专员队伍里的一名高级咨询师，是名副其实的EAP受益者。 ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 27 Sep 2023 07:58:17 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[体系建设显成效，公交司机智救被挟持男童]]></title>
      <description><![CDATA[ 公交车本安稳行于路上，却突然遭遇年轻男子持刀挟持8岁男童。高峰53线公交车上上演的不是电视剧，而是事故。面对挟持情况，挟持者有恃无恐，被挟持者哭泣无助，乘客惊慌失措。而在此危急时刻，公交车司机石师傅沉着冷静，与劫持者斗智斡旋20多分钟，最终寻到最佳报警机会，助力警方成功解救了人质。 ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 27 Sep 2023 07:56:28 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[深巴EAP+领导力]]></title>
      <description><![CDATA[ 4. 深巴EAP+领导力

各级管理人员是深巴发展的中坚力量，在全面电动化、智能化的大背景下提升管理人员的创新能力、管理能力、执行能力和领导能力成为深巴EAP的重要工作目标。 ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 27 Sep 2023 07:53:32 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[深巴EAP+乐活营]]></title>
      <description><![CDATA[ 围绕“快乐工作，幸福生活”的宗旨和目标，开展多维度主题工作，通过线上线下多种类型的体验活动，传递EAP奔跑、快乐、阳光、自在的精神和态度，深化EAP工作价值。 ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 27 Sep 2023 07:38:42 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[深巴EAP+幸福家]]></title>
      <description><![CDATA[ 进一步扩大深巴EAP的外延，把员工家庭视为EAP工作的重要阵地。深巴“EAP+幸福家”致力营造内外一致的幸福氛围，帮助员工家庭更好地面对亲子教育、家庭沟通等问题。  ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 27 Sep 2023 07:37:03 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[深巴EAP+互联网]]></title>
      <description><![CDATA[ 深巴紧跟互联网发展大潮，立足大数据思维，全面建设&amp;quot;EAP+互联网&amp;quot;模式，借由平台的建设把深巴全体员工纳入EAP服务范畴，以数据挖掘和管理为抓手探索EAP科技化的道路。重点工作如下： ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 27 Sep 2023 07:36:19 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[“乐活”——百花齐放]]></title>
      <description><![CDATA[ 在推进EAP工作的过程中，通过优化员工的感知与体验，实现员工参与方式从被动到主动的转变，充分调动员工的积极性，让员工都愿意参与到EAP中，为EAP的持续广泛开展提供动力保障，同时改变深巴员工生活态度，提升心理资本和幸福感，让员工以快乐工作、幸福生活的态度活出百花齐放的新姿态。 ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 27 Sep 2023 07:34:44 +0000</pubDate>
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    <item>
      <title><![CDATA[“乐创”——品牌建设]]></title>
      <description><![CDATA[ 无论对外品牌还是对内品牌，都是一种长时间的积淀。塑造鲜明的EAP品牌可以建立服务对象对EAP服务的信心，能提升服务者对EAP的接受度，甚至主动参与EAP的建设。 ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 27 Sep 2023 07:31:01 +0000</pubDate>
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    <item>
      <title><![CDATA[“乐享”—知识管理]]></title>
      <description><![CDATA[ 构建“321”知识管理体系，对开展EAP项目过程所需的知识进行管理，实现知识的共享，提升EAP的专业化水平。“3”指3套工具，通过对知识的规范化，形成3套EAP实操性工具，支持EAP项目的实施；“2”指两项知识成果，通过知识的显性化，沉淀EAP项目开展过程中的知识；“1”指一个共享平台，整合EAP项目的知识成果，发挥平台的互联共享作用，提升知识的传播 ]]></description>
      <link>http://szbaike.com/course/system/state-owned/2023-09-27/7509.html</link>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 27 Sep 2023 04:38:41 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[“乐行”—闭环管控]]></title>
      <description><![CDATA[ 从制度层面固化推广并建立长效机制，优化深巴EAP管理体系：构建纵向闭环，深化EAP管理精细化程度；加强横向联动，整合EAP与党群办、工会、共青团、妇联、文联、人力资源等组织、部门的资源，聚合企业内部各方力量，为EAP的闭环提升提供力量支撑。 ]]></description>
      <link>http://szbaike.com/course/system/state-owned/2023-09-27/7508.html</link>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 27 Sep 2023 04:33:19 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[“乐建”—组织建设]]></title>
      <description><![CDATA[ 在全面自动化、智能化战略实施的背景下，深巴EAP将紧随企业战略步伐，通过营造和谐氛围，凝聚价值共识，为深巴的战略发展提供全面软性支持。同时，深巴将逐步完善EAP组织管理、夯实EAP人才队伍建设，稳固深巴EAP发展的基石，保障深巴EAP的横纵向发展。 ]]></description>
      <link>http://szbaike.com/course/system/state-owned/2023-09-27/7507.html</link>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 27 Sep 2023 04:14:17 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[深巴EAP：工作模式与实施路径]]></title>
      <description><![CDATA[ 深巴EAP建设将继续坚持以幸福为导向，从个体、团队、组织三个层面构建深巴EAP-3H模式，第一个H——Heart意指个体层面的心灵，就是积极关心员工，主要关注心灵成长；第二个H——Harmony意指团队层面的和谐，主要是和谐团队，提升团队绩效；第三个H——Happiness意指组织层面的幸福，就是建设一个幸福企业。 ]]></description>
      <link>http://szbaike.com/course/system/state-owned/2023-09-27/7506.html</link>
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      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 27 Sep 2023 02:28:41 +0000</pubDate>
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    <item>
      <title><![CDATA[宏图：深巴EAP三年（2017—2019）规划]]></title>
      <description><![CDATA[ 深入学习、宣传习近平总书记在全国卫生与健康大会上关于加强心理健康服务的指示精神，全面贯彻落实国家卫生计生委等22个部门共同印发的《关于加强心理健康服务的指导意见》。 ]]></description>
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      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Wed, 27 Sep 2023 02:21:45 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[深巴EAP实践成效：收获荣誉]]></title>
      <description><![CDATA[ 作为国内第一个成熟应用EAP服务的公交企业，深巴EAP服务开创了公共交通行业职业心理健康促进前沿课题研究，荣获2011年度全国企业管理现代化创新成果二等奖、广东省企业管理现代化创新成果一等奖、2014年度广东省人文关怀十佳单位、2015年度全国城市公交政研会论文特等奖、2016年获“中国健康服务行业金盾奖”、“健康创新雇主奖 ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Mon, 25 Sep 2023 08:07:00 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[深巴EAP实践成效：价值效益]]></title>
      <description><![CDATA[ 物质保证是员工幸福感提升的基础。深巴EAP提出“微幸福”的概念，从身边事情做起，从小事做起，为一线员工做好事、办实事，改善员工的工作生活环境，提升员工幸福感，包括快乐亲子坊、圆梦计划、金秋助学、发放按摩器、发放抱枕被、为服务25年的职工和20周年的女员工发放勋章等，都受到员工热烈好评。 ]]></description>
      <link>http://szbaike.com/course/system/state-owned/2023-09-25/7501.html</link>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Mon, 25 Sep 2023 08:05:44 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[深巴EAP建设实践成效]]></title>
      <description><![CDATA[ 深巴EAP在始建阶段着重在线下发力，利用宣传栏、海报、印刷品、健康知识讲座等多种形式加强EAP价值观理念宣传；同时，将EAP纳入培训计划，分层次举办情绪管理、压力管理、沟通技能、心理沙盘等专题培训班；通过举办心理辅导、沙盘游戏、情感互动、情绪管理、压力释放等活动切实改善、提升员工的幸福感。现阶段深巴EAP适应互联网趋势，以 ]]></description>
      <link>http://szbaike.com/course/system/state-owned/2023-09-25/7500.html</link>
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      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Mon, 25 Sep 2023 07:54:36 +0000</pubDate>
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    <item>
      <title><![CDATA[探索深巴EAP: 运营层]]></title>
      <description><![CDATA[ 深巴密切关注员工的心理状态，为员工开展心理测评服务。一方面，基于员工心理状况调查，全面掌握各组织的压力、公司承诺、工作环境、个人生活等方面的情况，了解员工的实际需要，诊断员工心理健康状态，借以确定全面系统的方案建议。另一方面为企业员工提供个人智力、能力、人格、价值观、职业兴趣等方面的测评服务，帮助员工全面了解自我 ]]></description>
      <link>http://szbaike.com/course/system/state-owned/2023-09-25/7499.html</link>
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      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Mon, 25 Sep 2023 07:51:17 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[探索深巴：EAP策略层]]></title>
      <description><![CDATA[ （一）发展策略

在推动EAP发展的过程中，深巴始终秉承&amp;quot;两个立足于&amp;quot;的策略。一方面，要立足于企业的属性、文化特征，注重与内在基因进行融合。即立足于劳动密集型，以安全、高效、优质 ]]></description>
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      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Mon, 25 Sep 2023 07:47:52 +0000</pubDate>
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    <item>
      <title><![CDATA[深巴EAP体系]]></title>
      <description><![CDATA[ 作为国内首家引入EAP的公交企业，深巴主动肩负起 推动EAP本土化发展的责任，致力于成为中国企业EAP工 作的先行者、引领者。历经数年的探索发展，深巴明晰了 EAP的功能定位和发展理念，通过“两个立足于”和“大 党群”的工作策略，构建了立体式、多层次、全覆盖的与 深巴企业属性和文化基因良好对接的EAP运营体系。 ]]></description>
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      <pubDate>Mon, 25 Sep 2023 07:44:24 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[探索深巴EAP体系：理念层]]></title>
      <description><![CDATA[ 在从情绪管理到全面幸福企业建设的发展历程中，深巴认识到“薪酬很重要，心酬更重要”的理念，在持之以恒地改善员工薪酬福利、改善工作生活环境的同时，更源源不断地给员工以心灵滋养、情感关怀，“补充心能源，提升心动力”，让他们在企业快乐工作、幸福生活。 ]]></description>
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      <pubDate>Mon, 25 Sep 2023 07:39:29 +0000</pubDate>
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      <title><![CDATA[深巴大事记]]></title>
      <description><![CDATA[ 深巴大事记 ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Mon, 25 Sep 2023 07:37:06 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[深巴EAP4.0——创新阶段]]></title>
      <description><![CDATA[ 本阶段关注的是“心灵成长—个体/团队/组织—人格完善”，深巴EAP4.0创新阶段从2.0的负责情绪管理和3.0的关注员工的积极心理升华到引导员工实现心灵成长，从创新性探索企业内部的EAP资源整合方式，并植入互联网新技术，开始搭建“心灵e站”网上服务平台，寻求EAP的创新发展。 ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Mon, 25 Sep 2023 07:35:31 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[深巴EAP3.0——深化阶段]]></title>
      <description><![CDATA[ 本阶段关注的是“心理建设—组织—幸福感知”，深巴EAP3.0升华阶段主要从组织层面对员工进行积极的心理建设，增强员工对生活的幸福感知，并将EAP应用于营运、安全、服务，探索EAP与组织管理结合的新模式。 ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Mon, 25 Sep 2023 07:34:15 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[深巴EAP2.0——拓展阶段]]></title>
      <description><![CDATA[ 本阶段关注的是“情绪管理—团队—组织和谐”，深巴EAP2.0拓展阶段主要探索团队层面情绪管理的载体和手段，营造和谐的组织氛围，促进团队协作和融洽。 ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Mon, 25 Sep 2023 07:33:00 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[深巴EAP1.0——创始阶段]]></title>
      <description><![CDATA[ 本阶段关注的是“情感互动—个体—正向导入”，即关注与员工个体层面的情感互动和EAP的正向宣导，通过局部试点，对EAP的内容、途径和手段进行了实践探索。 ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Mon, 25 Sep 2023 07:31:21 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[深巴EAP 探索阶段]]></title>
      <description><![CDATA[ 2009年，深巴正式引入EAP项目，成为国内首家开展EAP服务的公交企业。针对本企业外来务工人员多、人际关系疏、负面信息杂、情绪释放难、规章制度严、工作压力大、薪酬福利低、消费水平高的实际，将公交企业多年来员工管理的理论和经验相结合，经历“创始—拓展—深化—创新”四个发展阶段，探索出了一条具有公交特色的EAP实践之路。 ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Mon, 25 Sep 2023 07:27:56 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[深巴EAP发展历程：引入背景]]></title>
      <description><![CDATA[ 深圳巴士集团股份有限公司（下文简称为“深巴集团”或“深巴”）是一家国有控股、中外合资的股份制企业。在40多年的发展历程中，公司坚持创新发展的经营之道，已成为深圳市历史最长、规模最大、牌照最齐、服务最好、品牌最优的公交特许经营企业，市属国企员工最多的生产经营性企业，国内最大型的按现代企业管理制度运作的公交企业。 ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Fri, 22 Sep 2023 02:34:51 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[高见：高管观点]]></title>
      <description><![CDATA[ 管理者最大程度的认可和积极支持，对EAP的顺利实施来说非常重要。高层管理者的支持和积极参与是EAP顺利进行的必要条件。无论是项目的设立、宣贯、人员培养、资金保障，还是运作过程中的内部资源调配整合，没有高层管理者的高度认同和大力推动，都寸步难行。所以，如何开发领导，激活他们对EAP的需求与价值认可，将其纳入企业战略规划并推 ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Fri, 22 Sep 2023 02:32:30 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[深圳市水务集团：我国大中城市第一家供排水一体化经营的水务集团]]></title>
      <description><![CDATA[ 深圳实行供排水一体化经营的成功经验在国内行业内产生了积极影响，被业内人士称之为“深圳模式”，为其他城市的水务市场整合和水务市场化改革提供了良好的借鉴。继深圳水务之后，我国多个大城市都纷纷进行了供排水一体化改革，这一经营模式成为我国城市水务经营的主流模式。 ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Fri, 17 Feb 2023 08:54:55 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[技术市场培育]]></title>
      <description><![CDATA[ 深圳在全国率先进行的改革之一，属市场体系培育的重要方面。主要是技术成果商品化方面的改革。分两个阶段：①20世纪80年代处于起步阶段。1985年，召开第一次全市科技工作会议，提出 ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Tue, 15 Mar 2022 08:39:03 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[劳动力市场培育]]></title>
      <description><![CDATA[ 深圳在全国率先进行的改革之一，市场体系培育的重要方面。特区建设初期，深圳对劳动力采取短期政策性输入方式，由县以上单位组织成建制成批输入。1984年，市人才服务公司正式挂牌营 ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Tue, 15 Mar 2022 08:36:36 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[深圳物业管理旋风]]></title>
      <description><![CDATA[ 国内物业管理行业对深圳物业管理公司成功占领国内物业管理市场的誉称。20世纪90年代开始，深圳一批有实力的物业管理企业纷纷北上，进入中国内地物业管理市场。如万科物业管理公 ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Tue, 15 Mar 2022 08:34:23 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[“三统一”管理模式]]></title>
      <description><![CDATA[ 深圳房地产业一种管理模式。&amp;ldquo;三统一&amp;rdquo;指房地产开发规划统一、房地产市场管理统一、房屋产权和土地使用权管理统一。1993年正式形成，由深圳市规划国土局履行这一职 ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Tue, 15 Mar 2022 08:30:40 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[房地产市场培育]]></title>
      <description><![CDATA[ 深圳在全国率先进行的改革之一，市场体系培育的重要方面。主要采取的措施有：①培育房地产市场。主要通过搞活房地产开发和销售市场。通过外引内联，多渠道集资开发房地产。1987年 ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Tue, 15 Mar 2022 08:06:38 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[建筑市场培育]]></title>
      <description><![CDATA[ 深圳在全国率先进行的改革之一，市场体系培育的重要方面。主要通过以下几个方面：①实行招投标制度。1981年，深圳市建设行政主管部门率先在深圳国际商业大厦工程项目中试行施工招 ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Tue, 15 Mar 2022 08:03:25 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[深圳市产权交易中心]]></title>
      <description><![CDATA[ 负责各类企业产权交易的专业机构，隶属于深圳市国有资产监督管理委员会。1993年，由深圳市体制改革办公室与市投资管理公司联合组建。2000年8月改制为深圳市产权交易中心，主要为 ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Tue, 15 Mar 2022 08:01:45 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[产权市场培育]]></title>
      <description><![CDATA[ 深圳在全国率先进行的改革措施之一，市场体系培育的重要方面。主要分4个阶段：第一阶段为自媒式产权交易市场发育阶段（1980～1988），政府放开产权市场，产权转让主要发生在企业内部股东 ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Tue, 15 Mar 2022 07:59:42 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[进口报关单联网查询系统]]></title>
      <description><![CDATA[ 深圳海关在全国率先建立的报关系统。1996年6月建立。运用计算机网络对进口报关单据进行联网查询。对预防和打击利用假报关单骗汇等犯罪行为收到明显效果。1999年1月1日，中国 ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Tue, 15 Mar 2022 07:57:55 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[待结汇制]]></title>
      <description><![CDATA[ 深圳市对中资企业实行的一种特殊外汇管理制度。1994年，深圳在落实汇率并轨、结售汇制等外汇改革措施的前提下实行。规定：中资企业1994年以前开立的外汇账户实行暂缓结汇管理。 ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Tue, 15 Mar 2022 07:56:03 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[外汇业务市场准入考试制度]]></title>
      <description><![CDATA[ 深圳在全国外汇市场内率先实行的制度，1993年，由国家外汇管理总局深圳分局率先制定和实施。主要是对外汇从业人员进行资格认证，从而普及了外汇业务知识，提高了外汇业务人员的整体 ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Tue, 15 Mar 2022 07:54:46 +0000</pubDate>
    </item>
    <item>
      <title><![CDATA[深圳市外汇经纪中心]]></title>
      <description><![CDATA[ 深圳在全国率先开展的金融市场建设之一，是市场体系培育的重要方面。包括外币与外币交易市场的培育。1985年，深圳成立了全国首家外汇调剂中心，开辟了市场分配外汇的新途径，但仅限 ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
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      <pubDate>Tue, 15 Mar 2022 07:51:24 +0000</pubDate>
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    <item>
      <title><![CDATA[深圳市外汇市场调剂中心]]></title>
      <description><![CDATA[ 全国首家地区性的外汇调剂市场。1985年11月成立。早期仅限于国有、集体企事业单位之间的留成外汇，调剂价格规定在出口换汇成本10%的范围内浮动，并规定了最高调剂价。从1986年 ]]></description>
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      <pubDate>Tue, 15 Mar 2022 07:48:31 +0000</pubDate>
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    <item>
      <title><![CDATA[外汇市场培育]]></title>
      <description><![CDATA[ 深圳在全国率先开展的金融市场建设之一，是市场体系培育的重要方面。包括外币与外币交易市场的培育。1985年，深圳成立了全国首家外汇调剂中心，开辟了市场分配外汇的新途径，但仅限 ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
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      <pubDate>Tue, 15 Mar 2022 07:39:41 +0000</pubDate>
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    <item>
      <title><![CDATA[实时全额支付系统]]></title>
      <description><![CDATA[ 深圳在全国率先推出的电子转账系统。1998年12月推出。可处理大额贷记支付和紧急贷记支付，按照国际标准建立，克服了资金清算较慢的缺点，大大加快了企业资金的周转，产生了明显的经 ]]></description>
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      <category>国企改革</category>
      <author><![CDATA[]]></author>
      <pubDate>Tue, 15 Mar 2022 07:38:05 +0000</pubDate>
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