开放包容的氛围为创新插上了翅膀

先进院B栋100会议室的墙壁上挂着一幅画，名叫《海纳百川》，它给先进院医药所所长蔡林涛留下非常深刻的印象。这幅画是2009年先进院刚从蛇口搬到西丽，由先进院首任党委书记白建原主导设计的。
 
蔡林涛对大海的景观再熟悉不过了。他曾在美国休斯敦莱斯大学化学系进行博士后学习，再到宾夕法尼亚州立大学电子工程系做访问学者。他在美国最后的一个工作单位位于波士顿附近的罗德岛，罗德岛靠近海边，风景美不胜收。面对着广阔的海洋，思考自己在美国生活8年后是否应该回到祖国怀抱，他寻得的答案是“要在变革的时候回去，人生体验会更加丰富精彩，人生也会更有价值”。当他2008年1月来到位于蛇口的深圳先进院上班，科研平台需要他来搭建，科研团队由他来招聘。在先进院工作14年后，他再次驻足在《海纳百川》的画前，心中生出了更多、更深的感悟。
 
他说：“画面上是大大小小的波浪，每一个波浪仿佛代表着一位科研人员，有的人是连续波浪，有的人是小小浪花。随着国内外科技前沿热点的不断变化，有的学科突然成了风口，形成了一排巨浪，形成了连带效应，慢慢推着其他的浪花往前走。先进院不同学科领域的各个团队，就像这些波浪高低起伏、连绵不绝，每一年都有一个大浪，带着大家不停地往前冲，这就是一番海纳百川的景象。先进院从最初的几十人，发展到现在四五千人的队伍，正是因为有海纳百川的开放和包容，才有今天的先进院繁荣和生机。”
 
先进院的第一个研究所是集成所，后来有了医工所和数字所，再后来才分出了医药所。生物医药属于典型的慢工出细活，需要较长时间的沉淀和积累，有时四五年才能做出一个好成果，研制一款新药甚至需要十几年的时间。作为医药所所长，蔡林涛是如何营造一种独特的文化氛围，既能兼顾先进院的快节奏、高强度，又能保证团队成员慢工出细活呢？
 
他直言不讳地说：“我非常赞成樊建平院长的一个观点，就是创新绝对不是规划出来的，创新更是无法预测的，是优秀的人才在开放的环境中自由随机产生出来的。我更相信自由包容的环境能自然产生创新的火花，因此，对那些真正投入做事的人，我们要确保一个清静宽松的做事环境，团队一定要保持稳定。有担当的中心主任扛住争取项目和研发资金的压力，可以让团队成员能安心、持续地做好一件事情。慢慢地，一些好成果就自然而然地出来了。”
 
想象力是创造力的第一步。给予创新足够的空间，给予人才成长更开放和包容的环境，就等于为创新插上了翅膀。假以时日，樊建平所期待的先进院和深理工能源源不断地产出新知识、新成果的景象就会变成现实。