各区 (新区 ) 政法工作·光明新区2016年度重点工作之队伍建设

深圳市光明新区按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求，锐意改革创新，加强正规化、专业化、职业化建设，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。
 
1.以档案管理促进队伍规范建设
 
光明新区按照精、准、细、严的要求，加强政法队伍管理规范建设，逐步形成了以“警力资源管理”理论为基础，建立合理个人绩效考核机制为目标的改革创新方向，即以档案管理促进队伍规范建设，以绩效考核促进队伍效能发挥。民警个人现实表现考核评价体系以记录综合表现为基础，以按照记录评定并应用等级为目标。记录的标准以文字形式固定，评定的等级对民警切身利益产生直接影响，进而全面、准确、真实地了解和评价民警。
 
2.以思想政治加强队伍作风建设
 
光明新区着力将思想政治工作与业务工作结合起来，找准结合点，促进二者深度融合，防止“两张皮”。坚持思想政治工作与业务工作同部署、同落实、同考核，确保业务工作推进到哪里、思想政治工作就跟进到哪里。建立政法干警思想动态分析机制，健全组织生活、谈心谈话等制度，深入细致地做好思想疏导、情感引导工作，确保思想政治工作入脑入心，循循善诱才能让人“悟道”，提高新区政法干部思想水平、为人民服务能力。
 
3.以教育培训提高队伍素质
 
光明新区深入研究政法队伍教育培训工作规律，建立健全分层分类培训机制，让每名政法干部都能参加培训，努力使其知识结构、专业素养与所承担的职责任务相适应。组织公安政法干部参加“古田再出发”专题培训；分期分批组织基层领导骨干赴公安大学、刑警学院进行培训，拓宽了工作视野，基层普遍反响强烈；分批次组织新区政法干部赴国内法学专业院校学习，2016年5月和10月，光明新区先后组织政法干部赴中南财经政法大学法学院、湖南大学法学院，学习当前社会形势与法治中国建设、重大群体性事件的预防与处置、如何提高社会治理的法治化水平、加强社会治安防控体系建设等课程，全面提高新区政法干部的理论水平，开阔了视野。
 
4.以荣誉激励增强队伍活力
 
光明新区通过“警察好故事”“深圳警察好声音”“深圳警察功勋奖章”等多个平台、多种形式，积极树立警队正面典型，先后推出“能文能武爱创新”的玉塘所副所长邹鹏、南凤所队伍管理“九个一”工作法等先进典型和经验做法，经上级优中选优后，上报省厅参加评选，其中邹鹏被省厅评选参加全省先进事迹报告会。严格落实休假规定，年假休假率达到94.19%；做大做强警察基金会，提高优抚慰问标准，建立“逢伤、逢病、逢困必慰问，关爱惠及民警、惠及辅警、惠及家属”的爱警暖心长效机制，通过家属工作委员会、警察基金会优抚慰问252人，发放慰问金37万余元。
 

版权声明： 本站文章已获出版方或者作者方授权，如需转载，请保留网站地址和作者信息。部分文章来源于网络，著作权归于原作者，仅供学习交流使用。

很赞哦！ ( )