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2020年福田基层党的建设
作者:福田街道年鉴编纂委员会 来源:福田街道年鉴·2021 责任编辑:manman 2022-12-14 人已围观
【概况】
2020年,福田街道强化基层党建工作。全面规范学习制度,打造党课精品。严格对照加强党的基层组织建设三年行动工作方案,整顿“软弱涣散”基层党组织,落实“第一议题”等学习制度。打造党校教育阵地。建立精品党课库,录制党员电视教育片1部、“微党课”课程14堂;开展现场教学、网络直播教学、外出学习184场次。创新学习形式和内容。建立“后浪新鲜说”学院,开展“新发展理念和新发展方式”主题互动学习教育,举办7场演讲活动,731人次参与活动。成立“商圈头雁讲师团”,用企业人、讲企业事。组织企业负责人输出35节精品“微党课”,参与活动党员1.15万人次。强化服务成本效率意识。组织42名街道干部到“beeplus”和“小元里”2个高度集约现代化办公空间参观学习,推动街道办公空间转型升级。探索“物业城市”发展模式。率先与万科物业联合成立创新城市治理工作小组,共同探索符合福田街道实际的城市治理创新模式。5月11日,中共深圳市福田区福田街道机关第三支部党员大会召开。
2020年,福田街道强化基层党建工作。全面规范学习制度,打造党课精品。严格对照加强党的基层组织建设三年行动工作方案,整顿“软弱涣散”基层党组织,落实“第一议题”等学习制度。打造党校教育阵地。建立精品党课库,录制党员电视教育片1部、“微党课”课程14堂;开展现场教学、网络直播教学、外出学习184场次。创新学习形式和内容。建立“后浪新鲜说”学院,开展“新发展理念和新发展方式”主题互动学习教育,举办7场演讲活动,731人次参与活动。成立“商圈头雁讲师团”,用企业人、讲企业事。组织企业负责人输出35节精品“微党课”,参与活动党员1.15万人次。强化服务成本效率意识。组织42名街道干部到“beeplus”和“小元里”2个高度集约现代化办公空间参观学习,推动街道办公空间转型升级。探索“物业城市”发展模式。率先与万科物业联合成立创新城市治理工作小组,共同探索符合福田街道实际的城市治理创新模式。5月11日,中共深圳市福田区福田街道机关第三支部党员大会召开。
【基层党组织建设】

▲2020年5月11日,中共深圳市福田区福田街道机关第三支部党员大会召开(党建工作办公室 供图)

▲2020年9月12日,福田街道后浪学院“后浪新鲜说”之“物业城市”青年座谈会在福田街道(CBD商圈)党群服务中心举行(团工委 供图)
2020年,福田街道加强基层党组织建设。坚持以党建统领全局,围绕“抢抓‘双区驱动’战略机遇,持续推进‘一核四田’建设”目标,不断筑牢党的执政根基,为各项工作提供组织保障。严格落实中央、省、市关于社区“两委”换届工作的决定部署,完成对现任140名“两委”班子成员任期经济责任审计、168名预备人选区级联审。印制换届“纪律明白卡”5000张,张贴换届纪律海报1.37万张。选民登记率较上届提高16%,居委会换届选民平均参选率98.85%。加强组织建设,严肃组织生活。严格落实“三会一课”“第一议题”和组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、志愿服务、走访慰问等基本制度与工作,通过组织生活严明党的纪律,推动基层党员在思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。严抓管理建设,激发队伍活力。通盘梳理干部职工队伍现状,通过公开选调、公开招聘等方式拓宽在编人才引进途径;实行临聘人员“严进严管”制度,公开招聘机关辅助人员、社区专职工作者。共计新招录干部职工80余人。加强“两新”组织党建工作,服务辖区企业。对辖区5272家“两新”企业全面摸排,13个社区分片包干,推进“两个覆盖”质量提升。2020年,街道有党员企业916家,有3名以上党员企业345家,单独组建党支部企业110家,联合组建党支部企业234家。坚持党建引领,抓好疫情防控。向辖区5568名党员发出《当先锋做表率 坚决打赢疫情防控阻击战》号召,鼓励党员挺身而出,号召街道机关党员干部282人下沉13个社区,新建临时党支部14个,积极配合社区干部齐心协力做好新冠肺炎疫情防控工作。严格落实“关口前移”管控措施,各城中村、住宅小区、商业楼宇最高峰时共设“党员先锋岗”(卡口)513个,辖区近千名党员共成立40支党员志愿服务队。组建2个外人士防疫宣传小组,为辖区205名外籍人士提供服务。加强党建引领,筑牢疫情防控“红色防线”。
【基层组织队伍建设】

▲2020年12月8日,福田街道党工委书记郭智胜慰问辖区老党员(福华社区 供图)
2020年,福田街道进一步加强基层组织队伍建设。积极推进社区“两委”换届。严把政治关、廉洁关、能力关、形象关,选优、配强社区“两委”班子,提升基层党建工作质量。新提任3个社区党委书记、16个社区党委副书记,本科以上学历9人,平均年龄36岁。新一届社区党委领导班子平均年龄40岁,本科以上学历占2/3。立足实践选优、育强干部队伍。坚持干事创业、风清气正用人导向,注重从疫情防控等急、难、险、重任务中提拔干部。年内,选任领导职务11人、非领导职务11人,中层实职干部配备率提高35%。加强辅助人员职业体系建
设,创新岗位交流锻炼模式,从机关、社区辅助人员中选拔社区领导班子25人,改变辅助人员单一发展路线,激发队伍活力。
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