政法委工作之队伍建设

三、抓好党风廉政建设，从严管理队伍
全市政法系统严格执行中央八项规定，重点针对“庸、懒、散、软”等不良风气，多策并举、重典整治，加强队伍作风建设。市委政法委认真开展纪律教育学习月活动，组织干部观看《冲锋号》《没有共产党就没有新中国》以及党风廉政教育专题片等。组织购买、印发学习资料，深入开展党性党风党纪教育，筑牢党员干部拒腐防变的思想道德防线。市中级人民法院加强经常性廉洁教育，组织参观廉政教育基地、观看反腐专题片、学习教育读本等活动。配合开展“强化政法队伍建设年”督导活动，全面查找问题，抓好整改。开展司法作风专项检查，切实整肃纪律作风。市检察院围绕队伍建设的重点岗位、关键环节，将“两个责任”“一岗双责”“绩效考核”等制度逐一细化、落实到位。落实党风廉政建设主体责任，制定《深圳市检察机关加强对检察长监督规范权力运行暂行规定》。市公安局全面从严管理队伍，开展三级巡查督导，针对7个方面36项突出问题进行督查整改。开展“鞭策庸懒散，提升执行力”活动。向全警发放《致民警家属的一封信》，倡导树立良好家风，让警属成为“家庭纪委书记”。市司法局由上至下层层签订党风廉政建设责任状，形成反腐倡廉工作新格局。制定《深圳市司法局谈话提醒工作实施方案》。强化反面典型警示教育作用。出台《关于对直属单位纪委书记实行派驻制度的实施意见（试行）》，有效提升对直属单位的监管力度。
 
四、深化司法体制改革，激发队伍活力
2016年，市委政法委联合市委组织部等相关职能部门，加大支持力度，深化完善司法人员分类管理改革，积极推进区法院、检察院人财物市级统管工作，推动落实司法人员绩效考核制度。市中级人民法院遵循“以审判为中心”和“让审理者裁判，由裁判者负责”的原则，率先启动法院工作人员分类管理，建立与法官序列配套的单独薪酬体系；积极落实司法责任制改革，扎实推进“繁简分流、简案快办”改革；实施区法院工作人员市级统一管理改革。市检察院坚持问题导向，深化检察改革，探索建立劳动合同制检察辅助人员单独序列，积极拓宽检察辅助人员、司法行政人员发展空间；进一步深化内设机构改革，逐步建立起适应改革需要的管理新架构。市公安局认真贯彻落实中央、省、市部署，围绕“三有一严”，以辅警履职“有依据、有能力、有保障、严管理”为目标，通过特区立法权赋予辅警部分执法权限，明确警务辅助人员的职责权限、身份性质、招聘条件；提高辅警综合素质和工资福利待遇，推动辅警管理的制度化、规范化、法治化，建立高素质的辅警队伍。

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