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新南新染厂工会工作具有开创性、探索性
作者：孔祥鸿 来源：《敢闯敢试 : 改革开放以来深圳创造的全国“率先”》 责任编辑：xiangwang 2023-04-17 人已围观
新南新染厂工会勇于探索，也善于探索。他们说，让我们“试一试”，就要“试”出一片新天地。
提高职工素质，适应企业发展。新南新染厂工会把这项工作作为发挥作用的重点。当时厂里既无党组织又无中方行政干部，对职工的教育培训工作落在了厂工会身上。工会成立之后，马上策划了“两个教育一项培训”。一是抓国家主人翁教育。工人对改革开放政策认识不足，存在认为工厂是资本家办的，为资本家打工，不需要为资本家着想的想法和怠工、破坏企业财物的偏激做法，对此工会对工人宣传党的改革开放政策，引导工人认识爱国与爱厂敬业的关系，认识在外商投资企业工作也是为国家创造财富。经过教育引导，随意损坏工厂财物的现象大大减少，爱岗敬业的工人大大增加。厂方行政管理人员也认为：“有了工会，工人做事主动了、负责了！”二是进行组织纪律教育。工会协助厂方建立各种规章制度，教育工人遵章守纪，做到“五不一服从”，即不迟到早退、不旷工、不擅离岗位、不在上班时睡觉、不出责任事故，服从管理。三是抓好文化技术培训，提高工人文化技能素质。比如，有的工人不懂英文而配错原料，给工厂造成不应有的损失。工会就举办英语初级培训班，先是请中学的教师当教员，后在 1984 年配备了一名专职教师，共有42 名工人报名学习。经过半年的学习，有 33 名学员经过考试拿到结业证书，合格率为 78.5%。工会成立两年，共组织文化补习、印染技术知识等 12 个学习班，参加人数达 230 多人，占全厂职工一半以上。港籍技术人员当上兼职教师后说：“想不到内地工会这么卖力提高工人技术，提高工人技术就是提高工厂产品竞争力嘛！”在工会的努力下，工人在生产中的技术差错减少到最低限度，产品合格率提高到 98.7%。
团结资方人员，搞好合作共赢。厂工会把这项工作作为发挥作用的基础。工会建立初期，资方高层人员并未全心全意支持工会开展活动，而是冷眼旁观。但新南新染厂工会丝毫不予计较，反而注意主动与厂方协调各项工作，竭尽所能为企业生产排忧解难。1983年年初到年中，由于工厂水源 —— 葵涌河水位下降，加上工厂每天用水量达 4000 多吨，影响了葵涌电站的发电，电站致函工厂，要求
工厂减少用水，否则就拆掉工厂的水泵房。眼看用水矛盾影响生产，厂方十分着急又无计可施。工会知道事情的原委后，主动与厂方高管一起到电站协调，向电站解释工厂依法注册，生产用水又是经过政府有关部门批准的，应予保护。电站的同志见是工会的同志来沟通，又讲得有道理，就与厂方高管一起研究了错峰用水的方案。这样，避免了一场纠纷，保证了工厂用水。厂方对此十分满意，一再表示感谢，并表示以后一定支持工会工作。厂方一高管不知何故一只手麻痹，抬不起来。这名高管一直反对在工厂建工会。但工会不计前嫌，热情帮助他治病，还联系部队医院为他诊疗。三个疗程之后，病情大为好转。他很感动，一再说：“我一直反对建工会，想不到工会能不计较，对我这么关心爱护。”此后，他对工会十分友好，处处支持工会工作。
维护职工权益，调动职工积极性。新南新染厂工会把这项工作作为发挥作用的核心。厂工会认识到，工会要发挥作用，就要维护职工权益，调动职工积极性，办好企业。工会成立之前，厂方随意开除工人，只要资方的一个中层人员不满意，任何一个工人都可能被“炒鱿鱼”。因此，工人也大为不满，对立情绪较强。工会成立后，把解决这一问题作为重点开展工作。于是，多次与工厂高姓厂长交涉，并最终与厂方达成协议，共同确认开除工人的条件：1. 盗窃工厂物资；2. 打群架；3. 扰乱社会治安；4. 乱搞男女关系；5. 严重违反劳动纪律。并明确，工人违反了这五条中的一条，在被开除之前，一定要征求工会意见，否则，开除决定无效。这一协议的签订，大大减少了因“开除”问题而产生的劳资冲突，同时，职工的流失率也下降了，劳资关系有了较大的改进。这一举措在现在看来很“弱智”，但当时尚未有劳动法，要厂方接受，着实不容易啊！
1983 年夏天，天气炎热，工会的同志冒着暑气，在各个车间测量温度，然后，拿出相关数据，证明工人在高达 35 摄氏度以上的高温下工作，很容易中暑，工厂应采取措施降温。工会带头从工会经费中拿出一些钱为工人购买清凉饮料。工会的要求有理有据，使厂方觉得难以拒绝，于是，厂方除了给工人每月发放降温费外，还耗资 20 多万港元购置了一批降温和通风设备。这在当时，实属难得。
工会为了解决工人的看病难问题，从内地商调医生办起了工厂医疗室；为了解决理发难，办起了免费理发服务社；为了解决看报难，订了 7 份不同省份的报纸，让工人了解家乡的新闻大事。诸如此类，不一而足。工人看到工会全心全意为他们说话办事，他们也就主动靠拢工会，会员从成立时的 137 名上升到 295 名。1983 年 11月，为了更好地开展工作，厂工会把工厂全部 6 名党员组织起来，成立党支部，由工会主席担任党支部书记。此时的工会主席为黄运芳。他原是广东粤西农垦局工会的，调到深圳市总工会工作。市总工会为了把新南新染厂工会搞好，特地将黄运芳派到工厂当工会主席，让他培养好“接班人”，才回市总工会工作。这一做法，在当时也是创新。
“新南新”的工会工作，在当时的深圳独树一帜，颇有新意，成为典型，影响很大。1985 年 1 月，全国中外合资企业工会工作座谈会在深圳召开。新南新染厂工会在会上作了经验介绍，时任深圳市委书记梁湘对其发言作了点评，给予高度评价。出席会议的时任中华全国总工会副主席陈秉权在讲话中，也赞扬“新南新”的工会工作具有开创性、探索性，建议进一步总结推广。1985 年 9 月，深圳市委市政府在港澳员工“国庆 & 中秋”座谈会上，也邀请“新南新”的厂长发言，该厂长在发言中感慨：“我真的没有想到内地工会为促进企业发展做了那么多那么好的工作，‘新南新’有今天，工会功不可没。”
作者：孔祥鸿，当时在广东省总工会组织部组织科，负责非公企业工会组建和职工权益维护工作
提高职工素质，适应企业发展。新南新染厂工会把这项工作作为发挥作用的重点。当时厂里既无党组织又无中方行政干部，对职工的教育培训工作落在了厂工会身上。工会成立之后，马上策划了“两个教育一项培训”。一是抓国家主人翁教育。工人对改革开放政策认识不足，存在认为工厂是资本家办的，为资本家打工，不需要为资本家着想的想法和怠工、破坏企业财物的偏激做法，对此工会对工人宣传党的改革开放政策，引导工人认识爱国与爱厂敬业的关系，认识在外商投资企业工作也是为国家创造财富。经过教育引导，随意损坏工厂财物的现象大大减少，爱岗敬业的工人大大增加。厂方行政管理人员也认为：“有了工会，工人做事主动了、负责了！”二是进行组织纪律教育。工会协助厂方建立各种规章制度，教育工人遵章守纪，做到“五不一服从”，即不迟到早退、不旷工、不擅离岗位、不在上班时睡觉、不出责任事故，服从管理。三是抓好文化技术培训，提高工人文化技能素质。比如，有的工人不懂英文而配错原料，给工厂造成不应有的损失。工会就举办英语初级培训班，先是请中学的教师当教员，后在 1984 年配备了一名专职教师，共有42 名工人报名学习。经过半年的学习，有 33 名学员经过考试拿到结业证书，合格率为 78.5%。工会成立两年，共组织文化补习、印染技术知识等 12 个学习班，参加人数达 230 多人，占全厂职工一半以上。港籍技术人员当上兼职教师后说：“想不到内地工会这么卖力提高工人技术，提高工人技术就是提高工厂产品竞争力嘛！”在工会的努力下，工人在生产中的技术差错减少到最低限度，产品合格率提高到 98.7%。
团结资方人员，搞好合作共赢。厂工会把这项工作作为发挥作用的基础。工会建立初期，资方高层人员并未全心全意支持工会开展活动，而是冷眼旁观。但新南新染厂工会丝毫不予计较，反而注意主动与厂方协调各项工作，竭尽所能为企业生产排忧解难。1983年年初到年中，由于工厂水源 —— 葵涌河水位下降，加上工厂每天用水量达 4000 多吨，影响了葵涌电站的发电，电站致函工厂，要求
工厂减少用水，否则就拆掉工厂的水泵房。眼看用水矛盾影响生产，厂方十分着急又无计可施。工会知道事情的原委后，主动与厂方高管一起到电站协调，向电站解释工厂依法注册，生产用水又是经过政府有关部门批准的，应予保护。电站的同志见是工会的同志来沟通，又讲得有道理，就与厂方高管一起研究了错峰用水的方案。这样，避免了一场纠纷，保证了工厂用水。厂方对此十分满意，一再表示感谢，并表示以后一定支持工会工作。厂方一高管不知何故一只手麻痹，抬不起来。这名高管一直反对在工厂建工会。但工会不计前嫌，热情帮助他治病，还联系部队医院为他诊疗。三个疗程之后，病情大为好转。他很感动，一再说：“我一直反对建工会，想不到工会能不计较，对我这么关心爱护。”此后，他对工会十分友好，处处支持工会工作。
维护职工权益，调动职工积极性。新南新染厂工会把这项工作作为发挥作用的核心。厂工会认识到，工会要发挥作用，就要维护职工权益，调动职工积极性，办好企业。工会成立之前，厂方随意开除工人，只要资方的一个中层人员不满意，任何一个工人都可能被“炒鱿鱼”。因此，工人也大为不满，对立情绪较强。工会成立后，把解决这一问题作为重点开展工作。于是，多次与工厂高姓厂长交涉，并最终与厂方达成协议，共同确认开除工人的条件：1. 盗窃工厂物资；2. 打群架；3. 扰乱社会治安；4. 乱搞男女关系；5. 严重违反劳动纪律。并明确，工人违反了这五条中的一条，在被开除之前，一定要征求工会意见，否则，开除决定无效。这一协议的签订，大大减少了因“开除”问题而产生的劳资冲突，同时，职工的流失率也下降了，劳资关系有了较大的改进。这一举措在现在看来很“弱智”，但当时尚未有劳动法，要厂方接受，着实不容易啊！
1983 年夏天，天气炎热，工会的同志冒着暑气，在各个车间测量温度，然后，拿出相关数据，证明工人在高达 35 摄氏度以上的高温下工作，很容易中暑，工厂应采取措施降温。工会带头从工会经费中拿出一些钱为工人购买清凉饮料。工会的要求有理有据，使厂方觉得难以拒绝，于是，厂方除了给工人每月发放降温费外，还耗资 20 多万港元购置了一批降温和通风设备。这在当时，实属难得。
工会为了解决工人的看病难问题，从内地商调医生办起了工厂医疗室；为了解决理发难，办起了免费理发服务社；为了解决看报难，订了 7 份不同省份的报纸，让工人了解家乡的新闻大事。诸如此类，不一而足。工人看到工会全心全意为他们说话办事，他们也就主动靠拢工会，会员从成立时的 137 名上升到 295 名。1983 年 11月，为了更好地开展工作，厂工会把工厂全部 6 名党员组织起来，成立党支部，由工会主席担任党支部书记。此时的工会主席为黄运芳。他原是广东粤西农垦局工会的，调到深圳市总工会工作。市总工会为了把新南新染厂工会搞好，特地将黄运芳派到工厂当工会主席，让他培养好“接班人”，才回市总工会工作。这一做法，在当时也是创新。
“新南新”的工会工作，在当时的深圳独树一帜，颇有新意，成为典型，影响很大。1985 年 1 月，全国中外合资企业工会工作座谈会在深圳召开。新南新染厂工会在会上作了经验介绍，时任深圳市委书记梁湘对其发言作了点评，给予高度评价。出席会议的时任中华全国总工会副主席陈秉权在讲话中，也赞扬“新南新”的工会工作具有开创性、探索性，建议进一步总结推广。1985 年 9 月，深圳市委市政府在港澳员工“国庆 & 中秋”座谈会上，也邀请“新南新”的厂长发言，该厂长在发言中感慨：“我真的没有想到内地工会为促进企业发展做了那么多那么好的工作，‘新南新’有今天，工会功不可没。”
作者：孔祥鸿，当时在广东省总工会组织部组织科，负责非公企业工会组建和职工权益维护工作
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