人才发展没有“天花板”

“我负责人才招聘工作多年，常对加盟的海外人才说先进院管理很扁平化，年轻人成长空间很大，给每个人的主观能动性空间很大。如果你在先进院平台上想办大事，这里的每个人都会帮助你，人才发展没有‘天花板’。”先进院纪委书记、深理工筹备办副主任冯伟说，“由于先进院平台建设比较完善，每位人才都能融入科研环境，迅速投入科研状态，这是非常有吸引力的。”
 
他也常常与海外人才谈心，了解科研人员的所思所想：“我听到海外回来的科研人才有一个共同心声，那就是在国外最多当个‘狙击手’，没有机会带队伍、当团长。到了先进院有机会组建团队，还可以孵化企业、做好产业应用，这就是先进院为年轻人才提供的发展机会。”
 
先进院的文化注重“以人为本”，做事强调“知行合一”。樊建平对年轻人有一个要求，那就是“脚比脑袋快”，实干出真知，只有雷厉风行地行动起来，才能抓住机遇，取得突破。干是最重要的，在做事的过程中领悟，给大家足够的发展空间。
 
“先进院人事工作是樊建平亲自主抓，核心项目负责人都要经过他本人面试，他对招揽人才极为重视。”冯伟透露，“针对晋升考核、人事制度等的制定，樊建平有一个要求，那就是规则简单。这样做效率更高，而且不会被行政干预，这恰恰体现出先进院开放包容、公平公正的文化氛围。”
 
随着全球人才竞争日趋激烈，深圳先进院不断根据新形势新发展新要求，调整引才策略。2021年以来，深圳先进院通过定向跟踪，设计“人才福利包”，保障落地支持，吸引全球“孔雀东南飞”，为支撑大湾区创新发展提供了高水平智力支撑。
 
人力资源处处长汪瑞介绍，充分发挥科教融合的优势平台，将深圳先进院与深理工的人才引进工作一盘棋考虑，打出“高校+科研机构平台”组合拳。平台优势互补，给予青年人才灵活的职业发展机会，在深圳先进院任职副研究员，可利用科研机构的实验平台和建制化研究队伍开展科学研究；在深理工任职助理教授，可依托学院开展人才培养工作。为加强高水平人才引进，深圳先进院组织了分学科的招聘委员会，该委员会通过无记名投票形式，遴选出“底子好，创新能力活跃，科技成果有影响，发展潜力大”的青年人才，给予他们两份聘书：一份是“ConditionalOffer”（有条件的录取通知），即人才在取得了约定的业绩后，提供更有竞争力的科研启动经费、相对高的年薪和职称等；一份是普通的Offer（录取通知），即人才没有达到约定的业绩，按普通的Offer兑现待遇。青年人才落地之后，有专业的团队协助做好保障服务，包括组建团队、协调办公和实验场地、申报课题等，符合条件者授予博士生导师资格；通过完善的“3H”保障工程及时解决人才的后顾之忧。