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迈瑞集团公司研发工程师李双双：杰出工程师青年奖获得者
作者：黄涛 来源：圳能量：深圳见证录 责任编辑：xiangwang 2024-10-25 人已围观
获杰出工程师青年奖
重视青年工程师团队
2019年1月13日，第三届“杰出工程师奖”颁奖典礼在人民大会堂隆重举行，40名“杰出工程师奖”获得者和30名“杰出工程师青年奖”获得者受到表彰。
这些获奖者在技术创新和成果应用方面业绩突出。40位“杰出工程师奖”获得者共获得国家科技进步奖和国家发明奖60项，省部级科技进步奖和发明奖151项，拥有发明专利771余件；30位“杰出工程师青年奖”获得者共获得国家科技进步奖和国家发明奖10项，省部级科技进步奖和发明奖66项，拥有发明专利695余件。
“能够获得这项殊荣，是对我们青年一代工程师极大的鼓励。”作为杰出工程师青年奖获得者之一的李双双在颁奖现场接受记者采访时激动地说，“我觉得特别荣幸，今天在这里接触到了各行各业的杰出工程师，他们用自己的奋斗与成就，为青年一代指明了前进的方向。在这条道路上，我们才走了很小的一步，希望未来能够在老一辈人的引领下，深深扎根领域，取得更多优异的成绩，在前进的道路上越走越远。”
说到自己所就职的迈瑞医疗公司，李双双笑着介绍道：“这家公司跟其他企业其实有一个非常大的区别，就是敢于起用年轻人。可能中国的很多企业和研究院都会有一点儿论资排辈的现象，重大的项目课题、技术难点问题，更信任比较资深的工程师，年轻人大多是跟着走。但是迈瑞医疗的工程师，他们的平均年龄在32岁左右。只要公司通过了评估，感觉这个人的能力匹配，可以胜任，就会果断地把重要的研发工作交给他。”
李双双还拿着一张与团队核心成员一起领奖的照片，激动地说：“你们虽然只看到我们领奖的几个人，但其实这个项目，是迈瑞庞大的超声团队，还有国内十几家三甲医院的医学专家一起去完成的。我团队里的人都非常优秀，是大家磨合出来的优秀。为了把这门技术从零到有地实现出来，团队中每个人都在主动思考并解决问题。在产品化阶段，难度在于海通，这时候，有不同专业方向的同事参与进来，有些人负责硬件，有些人负责软件；而研发工作，是分模块的。当你完成了你的部分，需要交接给下一个人，这时候，如果其中有一个卡壳了，另一个人只能干等着。而我要做的就是及时协调和沟通，保证每一个环节的技术指标顺利实现。
“这样的合作大致分为三个阶段，第一阶段是预研阶段，这个阶段有四五年，以分析技术原理和工程摸索实验为主，突破了多个关键的技术难点。第二个阶段是产品化阶段，预研结束后，我们开始把技术落实到产品上，从关键技术指标和临床使用需求出发进行工程设计，实现各种应用，调配兼容性和拓展性。第三个阶段，是临床评估和验证阶段，我们与上海瑞金医院等十几家重点大型医院开展了业内唯一的双模态弹性多中心的研究，在推广和应用这项技术的同时，收集了4605例有效病例，让医学专家们来评估诊断效能、制定医学操作规范、建立医学诊断参考等。”
“实际上，公司对我们的支持也很大。”李双双说，“公司对研发创新的投入一直都是非常大的，单为了这个项目就投人了千万级别的资金。而且，试验所需要的相关软硬件设施，公司都及时准备到位，这样工程师们才能更好地去推进。这也是当初我放弃出国深造机会、选择在迈瑞做研发工程师的原因，因为这家公司对研发的重视吸引了我。还有，在获奖后，公司也给予了项目团队巨额资金奖励。”
工程师是企业的脊梁，是推动技术进步和科技创新的中坚。相信未来几十年，中国会有越来越多像迈瑞这样的创新企业发展壮大，也会有越来越多如李双双这样为科研事业孜孜以求、奋斗不息的青年工程师前赴后继地涌现，承担起“建设美好中国，建设美好世界”的伟大使命。
▲工作中的李双双
参考资料:
[1]苏海强.国家大奖背后的”迈瑞密码”[N].深圳商报,2018-01-30.
[2]杰出工程师青年奖获得者李双双:”坚持”赋予我走下去的勇气[EB/OL].(2019-01-15)[2020-09-19].http://health.people.com.cn/nl/2019/0115/c14739-30541176.html.
重视青年工程师团队
2019年1月13日，第三届“杰出工程师奖”颁奖典礼在人民大会堂隆重举行，40名“杰出工程师奖”获得者和30名“杰出工程师青年奖”获得者受到表彰。
这些获奖者在技术创新和成果应用方面业绩突出。40位“杰出工程师奖”获得者共获得国家科技进步奖和国家发明奖60项，省部级科技进步奖和发明奖151项，拥有发明专利771余件；30位“杰出工程师青年奖”获得者共获得国家科技进步奖和国家发明奖10项，省部级科技进步奖和发明奖66项，拥有发明专利695余件。
“能够获得这项殊荣，是对我们青年一代工程师极大的鼓励。”作为杰出工程师青年奖获得者之一的李双双在颁奖现场接受记者采访时激动地说，“我觉得特别荣幸，今天在这里接触到了各行各业的杰出工程师，他们用自己的奋斗与成就，为青年一代指明了前进的方向。在这条道路上，我们才走了很小的一步，希望未来能够在老一辈人的引领下，深深扎根领域，取得更多优异的成绩，在前进的道路上越走越远。”
说到自己所就职的迈瑞医疗公司，李双双笑着介绍道：“这家公司跟其他企业其实有一个非常大的区别，就是敢于起用年轻人。可能中国的很多企业和研究院都会有一点儿论资排辈的现象，重大的项目课题、技术难点问题，更信任比较资深的工程师，年轻人大多是跟着走。但是迈瑞医疗的工程师，他们的平均年龄在32岁左右。只要公司通过了评估，感觉这个人的能力匹配，可以胜任，就会果断地把重要的研发工作交给他。”
李双双还拿着一张与团队核心成员一起领奖的照片，激动地说：“你们虽然只看到我们领奖的几个人，但其实这个项目，是迈瑞庞大的超声团队，还有国内十几家三甲医院的医学专家一起去完成的。我团队里的人都非常优秀，是大家磨合出来的优秀。为了把这门技术从零到有地实现出来，团队中每个人都在主动思考并解决问题。在产品化阶段，难度在于海通，这时候，有不同专业方向的同事参与进来，有些人负责硬件，有些人负责软件；而研发工作，是分模块的。当你完成了你的部分，需要交接给下一个人，这时候，如果其中有一个卡壳了，另一个人只能干等着。而我要做的就是及时协调和沟通，保证每一个环节的技术指标顺利实现。
“这样的合作大致分为三个阶段，第一阶段是预研阶段，这个阶段有四五年，以分析技术原理和工程摸索实验为主，突破了多个关键的技术难点。第二个阶段是产品化阶段，预研结束后，我们开始把技术落实到产品上，从关键技术指标和临床使用需求出发进行工程设计，实现各种应用，调配兼容性和拓展性。第三个阶段，是临床评估和验证阶段，我们与上海瑞金医院等十几家重点大型医院开展了业内唯一的双模态弹性多中心的研究，在推广和应用这项技术的同时，收集了4605例有效病例，让医学专家们来评估诊断效能、制定医学操作规范、建立医学诊断参考等。”
“实际上，公司对我们的支持也很大。”李双双说，“公司对研发创新的投入一直都是非常大的，单为了这个项目就投人了千万级别的资金。而且，试验所需要的相关软硬件设施，公司都及时准备到位，这样工程师们才能更好地去推进。这也是当初我放弃出国深造机会、选择在迈瑞做研发工程师的原因，因为这家公司对研发的重视吸引了我。还有，在获奖后，公司也给予了项目团队巨额资金奖励。”
工程师是企业的脊梁，是推动技术进步和科技创新的中坚。相信未来几十年，中国会有越来越多像迈瑞这样的创新企业发展壮大，也会有越来越多如李双双这样为科研事业孜孜以求、奋斗不息的青年工程师前赴后继地涌现，承担起“建设美好中国，建设美好世界”的伟大使命。
▲工作中的李双双
参考资料:
[1]苏海强.国家大奖背后的”迈瑞密码”[N].深圳商报,2018-01-30.
[2]杰出工程师青年奖获得者李双双:”坚持”赋予我走下去的勇气[EB/OL].(2019-01-15)[2020-09-19].http://health.people.com.cn/nl/2019/0115/c14739-30541176.html.
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