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各区 (新区 ) 政法工作·南山区2016年度重点工作之政法队伍建设
作者：《深圳政法年鉴》编辑委员会 来源：深圳政法年鉴（2017） 责任编辑：chen 2023-08-03 人已围观
南山区不断加强政法队伍建设，按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的总要求，将队伍建设与“两学一做”活动相结合，努力建设一支适应新时期政法工作需要的政法铁军。
1.不断推进思想政治教育，筑牢政法队伍政治防线
南山区以提高政法干警的思想政治素质为核心，创新思想政治建设方法，确保政法队伍政治上绝对忠诚可靠。区政法各部门以“两学一做”学习教育为契机，通过赴红色教育基地集中培训、党组理论中心组学习、党支部集体学习、书记主题党课、英模事迹宣传等形式，用习近平总书记系列重要讲话精神和中国特色社会主义法治理论最新成果武装政法干警头脑，确保把干警的思想统一到中央、省委、市委和区委的决策部署上来，确保南山区政法队伍政治属性永不褪色。
2.不断推进党风廉政建设，锻造政法队伍清廉形象
制定实施了《关于开展谈话提醒，构建抓早抓小工作机制实施细则》，将谈话提醒工作列入领导班子责任清单，广泛开展谈心提醒活动，构建抓早抓小工作机制。南山区委政法委坚持不断完善和规范政法队伍管理制度，通过观看反腐教育警示片，加强源头反腐、制度反腐，努力打造一支纪律严明、令行禁止的政法队伍。深圳市公安局南山分局年内共受理各类涉警案（事）件293宗，办结293宗，对违规失职民警问责42人次；共组织明察暗访51期，检查单位和场所1862（个）次，发现问题146个，提交相关部门查处共24处。深圳市南山区人民法院落实法官入额廉政审查制度，加强入额推荐监督工作，严格程序、严守秘密，坚决抵制拉票、请客送礼等不正之风，完成了对深圳市南山区人民法院80名入额法官廉政审查和推荐工作。深圳市南山区人民检察院开展专项检务督察活动，开展自侦案件回访工作，成立自侦案件回访工作小组对2014年以来反贪部门立案侦查的案件10件、反渎职侵权部门立案侦查的案件4件进行回访，先后共回访了8个案发单位，回访相关人员18人。
3.不断深化改革创新工作，永葆政法队伍建设活力
南山区委政法委试点政法机关跨部门网上办案，实现了看得见的公平正义，为全国政法机关跨部门网上办案改革起到了示范作用。深圳市公安局南山分局坚持科技强警，全面推进“社区警务再造”，推进“一个系统、三个平台”建设，为社区警务人员提供强有力的信息支撑，打通基础信息应用的“最后一公里”。深圳市南山区人民法院继续知识产权网上法院“E”司法模式创新，试行网上审理案件、网上信息公开。深圳市南山区人民检察院建设“互联网+”掌上检察院新平台，通过移动终端App实施律师预约阅卷等8种功能。南山区司法局推进“互联网+人民调解”矛盾化解机制，组建人民调解应急队伍；推动组建社区矫正管理专门机构，完善司法行政社区服务中心建设及工作流程，形成在全市独具特色的社区矫正“南山模式”。
▲ 2016 年 10 月 18 日，深圳市公安局南山分局举行蓝马甲反诈骗专业队成立仪式及培训会。
4.不断提升业务能力建设，增强政法队伍战斗力
南山区突出抓好业务能力建设，从贴近实战、服务实用、讲求实效出发，组织政法干警大轮训，举办南山区综治业务培训班、政法干警党纪培训班，着力提高政法领导干部的业务能力和政治理论素养。深圳市公安局南山分局围绕“执法规范化”主题，开展了春季练兵比武活动，提升了民警的实战能力。围绕实战需求，研发出了9号车民警查缉战术、接处警民警盘查技能训练、嫌疑人押解等一批实用好用的训练课程。深圳市南山区人民法院创新候任法官培养模式，引入导师制，将任职一定年限的法官助理选为候任法官，由资深法官担任导师，进行一对一的培养，既缓解了由于案多人少带来的压力，又给候任法官搭建了办案平台，增长实践才干，得到快速成长。深圳市南山区人民检察院积极举办各类业务竞赛，提升实战能力和综合素养，先后涌现出深圳市“五一巾帼奖章”和“五一劳动奖章”获得者、“全国检察机关侦查监督业务能手”等一批先进个人。南山区司法局有计划、分步骤、有层次、分阶段地开展各类培训活动，努力培养业务骨干和办案能手。
1.不断推进思想政治教育，筑牢政法队伍政治防线
南山区以提高政法干警的思想政治素质为核心，创新思想政治建设方法，确保政法队伍政治上绝对忠诚可靠。区政法各部门以“两学一做”学习教育为契机，通过赴红色教育基地集中培训、党组理论中心组学习、党支部集体学习、书记主题党课、英模事迹宣传等形式，用习近平总书记系列重要讲话精神和中国特色社会主义法治理论最新成果武装政法干警头脑，确保把干警的思想统一到中央、省委、市委和区委的决策部署上来，确保南山区政法队伍政治属性永不褪色。
2.不断推进党风廉政建设，锻造政法队伍清廉形象
制定实施了《关于开展谈话提醒，构建抓早抓小工作机制实施细则》，将谈话提醒工作列入领导班子责任清单，广泛开展谈心提醒活动，构建抓早抓小工作机制。南山区委政法委坚持不断完善和规范政法队伍管理制度，通过观看反腐教育警示片，加强源头反腐、制度反腐，努力打造一支纪律严明、令行禁止的政法队伍。深圳市公安局南山分局年内共受理各类涉警案（事）件293宗，办结293宗，对违规失职民警问责42人次；共组织明察暗访51期，检查单位和场所1862（个）次，发现问题146个，提交相关部门查处共24处。深圳市南山区人民法院落实法官入额廉政审查制度，加强入额推荐监督工作，严格程序、严守秘密，坚决抵制拉票、请客送礼等不正之风，完成了对深圳市南山区人民法院80名入额法官廉政审查和推荐工作。深圳市南山区人民检察院开展专项检务督察活动，开展自侦案件回访工作，成立自侦案件回访工作小组对2014年以来反贪部门立案侦查的案件10件、反渎职侵权部门立案侦查的案件4件进行回访，先后共回访了8个案发单位，回访相关人员18人。
3.不断深化改革创新工作，永葆政法队伍建设活力
南山区委政法委试点政法机关跨部门网上办案，实现了看得见的公平正义，为全国政法机关跨部门网上办案改革起到了示范作用。深圳市公安局南山分局坚持科技强警，全面推进“社区警务再造”，推进“一个系统、三个平台”建设，为社区警务人员提供强有力的信息支撑，打通基础信息应用的“最后一公里”。深圳市南山区人民法院继续知识产权网上法院“E”司法模式创新，试行网上审理案件、网上信息公开。深圳市南山区人民检察院建设“互联网+”掌上检察院新平台，通过移动终端App实施律师预约阅卷等8种功能。南山区司法局推进“互联网+人民调解”矛盾化解机制，组建人民调解应急队伍；推动组建社区矫正管理专门机构，完善司法行政社区服务中心建设及工作流程，形成在全市独具特色的社区矫正“南山模式”。
▲ 2016 年 10 月 18 日，深圳市公安局南山分局举行蓝马甲反诈骗专业队成立仪式及培训会。
4.不断提升业务能力建设，增强政法队伍战斗力
南山区突出抓好业务能力建设，从贴近实战、服务实用、讲求实效出发，组织政法干警大轮训，举办南山区综治业务培训班、政法干警党纪培训班，着力提高政法领导干部的业务能力和政治理论素养。深圳市公安局南山分局围绕“执法规范化”主题，开展了春季练兵比武活动，提升了民警的实战能力。围绕实战需求，研发出了9号车民警查缉战术、接处警民警盘查技能训练、嫌疑人押解等一批实用好用的训练课程。深圳市南山区人民法院创新候任法官培养模式，引入导师制，将任职一定年限的法官助理选为候任法官，由资深法官担任导师，进行一对一的培养，既缓解了由于案多人少带来的压力，又给候任法官搭建了办案平台，增长实践才干，得到快速成长。深圳市南山区人民检察院积极举办各类业务竞赛，提升实战能力和综合素养，先后涌现出深圳市“五一巾帼奖章”和“五一劳动奖章”获得者、“全国检察机关侦查监督业务能手”等一批先进个人。南山区司法局有计划、分步骤、有层次、分阶段地开展各类培训活动，努力培养业务骨干和办案能手。
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