您的位置：首页 > 社会 > 教育事业 > 高等教育 高等教育
南方科技大学首开“猎头”选校长先河
作者：马璇 来源：《敢闯敢试 : 改革开放以来深圳创造的全国“率先”》 责任编辑：xiangwang 2023-06-26 人已围观
2009年，深圳市采取委托“猎头”公司搜寻、同行推荐、校长遴选委员会评议评审、按照干部任命程序确定的方式聘任南方科技大学（以下简称南科大）校长，南科大成为我国第一所通过“猎头”公司选聘校长的高校，开国内先河。
据媒体报道：“2009年9月10日教师节当天，市领导王荣在五洲宾馆向中国科技大学前校长、中科院院士朱清时颁发聘书，聘任他为南科大（筹）校长。深圳市采取委托“猎头”公司搜寻、同行推荐、校长遴选委员会评议评审、按照干部任命程序确定的方式聘任南科大校长，开国内公开遴选高校校长先河。”
这是深圳市高水平人才引进工作的创新举措，在国内外引起广泛关注。我作为《深圳特区报》记者，对南科大“猎头”选校长这一创举做了深入调查研究，了解到当时许多鲜为人知的“内情”。
据我了解，以往高校圈子里有句流行语：“教授家中坐，校长天上来。”中国高校的校长都是由主管部门委派的。南科大要建设成为高水平的研究型大学，选聘优秀的校长是成功的关键。筹建之初，深圳市委、市政府就将招聘校长作为筹建工作的第一任务，作为“去行政化”的改革实践与探索。
2008年2月29日，深圳市政府常务会议确定“以校长招聘为核心，先确定校长，再会同校长商定其他人才的招聘方案”，同时，校长招聘采取政府购买服务的方式，通过“委托‘猎头’公司代理和同行推荐相结合”的方式开展工作，提出人选由校长遴选委员会评议评审后提交市委市政府。
在欧美等发达国家，通过“猎头”公司选拔高校校长是很常见的，但在国内还是第一次。当时，南科大校长招聘吸引了好几家在国际上排名靠前的“猎头”公司的关注和应征。这些“猎头”公司一般替大公司选拔高端人才，岗位年薪都在50万美元以上。可以说，南科大校长的年薪与此相距甚远，但这些“猎头”公司看出此次招聘对中国教育界的影响力，更看出能亲身参与这次招聘对公司拓展知名度的重要意义。于是，他们不遗余力，积极参与竞争。
2008年7月23日，市委常委会议审议通过南科大的人才招聘方案，原则同意根据国际惯例成立校长遴选委员会和校长招聘工作小组。时任深圳市委常委、组织部部长王穗明任校长遴选委员会主任委员，兼任校长招聘工作小组组长，时任深圳市副市长闫小培任常务副主任委员，体现了市委市政府为南科大招聘到最合适校长的决心，这在深圳市是史无前例的。
2008年10月，根据校长遴选委员会专家的意见，南科大校长招聘工作小组逐渐确定了校长招聘工作方案，选聘著名国际“猎头”企业罗盛咨询公司作为招聘南科大校长的合作伙伴，要求公司于2009年1月10日前完成提交遴选委员会评审的5名人选的推荐工作，提出评价意见并排序，5名人选中可以有1名非中国公民。
罗盛咨询公司获聘后，立即按照深圳市提供的校长基本资格条件等要求，在海内外共搜寻基本符合条件的候选人200多名，从中筛选出100名，其中不乏知名大学的校长、副校长，外籍人士也占了一定比例。接下来，罗盛公司工作人员开始结合同行专家推荐的候选人名单进一步访谈、调查、测评。
据媒体报道：“2009年9月10日教师节当天，市领导王荣在五洲宾馆向中国科技大学前校长、中科院院士朱清时颁发聘书，聘任他为南科大（筹）校长。深圳市采取委托“猎头”公司搜寻、同行推荐、校长遴选委员会评议评审、按照干部任命程序确定的方式聘任南科大校长，开国内公开遴选高校校长先河。”
这是深圳市高水平人才引进工作的创新举措，在国内外引起广泛关注。我作为《深圳特区报》记者，对南科大“猎头”选校长这一创举做了深入调查研究，了解到当时许多鲜为人知的“内情”。
据我了解，以往高校圈子里有句流行语：“教授家中坐，校长天上来。”中国高校的校长都是由主管部门委派的。南科大要建设成为高水平的研究型大学，选聘优秀的校长是成功的关键。筹建之初，深圳市委、市政府就将招聘校长作为筹建工作的第一任务，作为“去行政化”的改革实践与探索。
2008年2月29日，深圳市政府常务会议确定“以校长招聘为核心，先确定校长，再会同校长商定其他人才的招聘方案”，同时，校长招聘采取政府购买服务的方式，通过“委托‘猎头’公司代理和同行推荐相结合”的方式开展工作，提出人选由校长遴选委员会评议评审后提交市委市政府。
在欧美等发达国家，通过“猎头”公司选拔高校校长是很常见的，但在国内还是第一次。当时，南科大校长招聘吸引了好几家在国际上排名靠前的“猎头”公司的关注和应征。这些“猎头”公司一般替大公司选拔高端人才，岗位年薪都在50万美元以上。可以说，南科大校长的年薪与此相距甚远，但这些“猎头”公司看出此次招聘对中国教育界的影响力，更看出能亲身参与这次招聘对公司拓展知名度的重要意义。于是，他们不遗余力，积极参与竞争。
2008年7月23日，市委常委会议审议通过南科大的人才招聘方案，原则同意根据国际惯例成立校长遴选委员会和校长招聘工作小组。时任深圳市委常委、组织部部长王穗明任校长遴选委员会主任委员，兼任校长招聘工作小组组长，时任深圳市副市长闫小培任常务副主任委员，体现了市委市政府为南科大招聘到最合适校长的决心，这在深圳市是史无前例的。
2008年10月，根据校长遴选委员会专家的意见，南科大校长招聘工作小组逐渐确定了校长招聘工作方案，选聘著名国际“猎头”企业罗盛咨询公司作为招聘南科大校长的合作伙伴，要求公司于2009年1月10日前完成提交遴选委员会评审的5名人选的推荐工作，提出评价意见并排序，5名人选中可以有1名非中国公民。
罗盛咨询公司获聘后，立即按照深圳市提供的校长基本资格条件等要求，在海内外共搜寻基本符合条件的候选人200多名，从中筛选出100名，其中不乏知名大学的校长、副校长，外籍人士也占了一定比例。接下来，罗盛公司工作人员开始结合同行专家推荐的候选人名单进一步访谈、调查、测评。
很赞哦！ ( )
上一篇：深圳大学城首创大学城建设新模式
下一篇：深圳的第一所综合性大学
评论
0
