年轻人要有压力才能成长

2020年3月，芝加哥拉什大学医学中心生物化学系系主任、终身教授、讲席教授陈棣辞去美国教职，加盟深圳先进院医药所，8月正式入职深理工，担任药理系系主任。
 
这位在美国工作生活34年的教授，用中英夹杂的语言表达了他对深圳先进院和深理工的由衷赞赏：“我在2020年初接到过上海一所大学的邀请，可我愿意来深圳先进院和深理工工作，这是因为深理工的机制更好，更适合做研究，深圳的气质非常像硅谷，办学理念很像斯坦福。我来深圳不到两年，就申请了十多个项目，跟几个不同专业的老师开始了跨领域合作，这样的交叉科研非常有利于创新。”
 
陈棣不仅是深理工药理系系主任，还担任先进院医药所计算机辅助药物设计研究中心主任。他参加过几次深圳先进院内部晋升评审工作，他说：“我看到助理研究员申请晋升副研究员，有的是做了2年助研，有的做了八九年助研，他们能否成功晋升高级职称，取决于发表的论文数量和质量、专利产出、获得国家课题资助以及产业化合作的成绩，大家最后一起投票。整个过程公平公正，让年轻人有竞争、有压力，这样才能成长得快。”
 
“做科研，不能把它当作负担，要发自内心喜欢科研，我就非常享受科研带给我的快乐。一般来说，药物研发需要先了解药物的作用机制，一些药物对治疗某个疾病有作用，但我们并没有及时找到其中的作用机制，那就需要持续不断地去寻找和研究。”陈棣的眼睛里既有科学家特有的智慧光彩，也有一种穿过千山万水后的淡泊与笃定。深理工抛出的橄榄枝恰恰成就了他回国教书育人、继续科研的梦想，陈棣的人生又翻开了崭新的一页。
 
陈棣教授所说的“年轻人要有压力才能成长”，不仅体现在科研人员身上，先进院职能部门工作人员的成长也遵循这一法则。医药所所长助理兰岚就是一个典型案例，她是先进院2006年筹建时招聘的首批应届毕业生，刚入职时没有工作经验、没有职称，就从一名最普通的综合处秘书做起，任劳任怨。
 
2011年医药所筹建的时候，时任党委书记白建原推荐兰岚到医药所担任人事秘书。
 
兰岚回忆自己的成长历程时说：“我到医药所后，常常思考一个问题:如何打造出一支能为基层科研人员提供一流科研服务的支撑团队？通过加强培训和以身作则，让秘书和助理们都认识到服务工作的重要性，不断提高工作效率、服务质量。我感觉压力最大的时候是2013年8月，医药所要去筹挂牌，我负责协助所长做具体的安排和执行，包括嘉宾邀请、写报告和申请等。当时我在读北京大学的在职研究生，正在写毕业论文，在巨大的压力下，要始终保持井井有条、高效工作的状态。最终，医药所顺利通过验收并挂牌。我觉得压力就是动力，虽然身处助理岗位，可我一直对自己的执行力、沟通能力、协调能力、组织能力等都有更高的要求，‘管家型’助理无疑要比‘小妹型’助理更受科研人员的欢迎，因为她已经不再仅仅是帮助科研人员完成一些跑跑腿、打打杂等流程性的琐事，更能在很大程度上将科研人员特别是研究单元主任从繁杂的行政事务中解放出来，将更多的精力投入科研工作。”仅2020年到2021年，兰岚协助所领导、中心主任筹建和提升研究中心4个，进一步完善了学科方向布局。因适应院校融合发展的需要，增强了管理能力，她从最基层的文秘岗位晋升到六级行政职员——医药所所长助理。
 
2022年1月，先进院召开了“2021年度总结表彰暨建院15周年表彰大会”。除了表彰一批科研创新人才和产业化人才外，还对2006—2007年入职后就兢兢业业工作至今的28位“拓荒者”进行表彰，黄澍、兰岚、覃善萍、关蔚薇、贾彦等名列其中，还对张闹珍、孙芳、何建春、邝永珍等28位表现突出的女性员工授予“铿锵玫瑰奖”，这些人都是在压力下逐渐成长起来的职能部门老员工。