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民生幸福标杆的深圳标准

作者:《深圳的光荣与使命》编写组 来源:深圳的光荣与使命·大学 责任编辑:xiangwang 2024-10-25 人已围观

2019年8月18日,《中共中央 国务院关于支持深圳建设中国特色社会主义先行示范区的意见》重磅发布(简称《意见》)。《意见》提出,深圳要成为“民生幸福标杆”,并针对七大民生领城作出战略规划。同年9月17日召开的中共深圳市委六届十二次全会则提出了一系列明确指向七项民生目标的实招,来保障深圳人有获得感、幸福感、安全感。这七项民生目标分别是“幼有善育、学有优教、劳有厚得、病有良医、老有颐养、住有宜居、弱有众扶”。
 
 
案例描述
 
小何今年刚从一所重点高校毕业,在经历了几场血雨腥风的毕业求职季的“厮杀”后,小何终于拿下了几个心仪的工作岗位。但这几个用人单位所在地天南地北,包括深圳在内的几个城市都向他抛出了橄榄枝。小何是个踏实、追求稳定的人,他想通过工作在当地安居乐业、组建家庭。于是他和家人一起对比了几个城市的优劣,尤其在工作收入、教育资源、购房条件等方面做了研究。相较其他一线城市落户的困难程度,深圳的“来了就是深圳人”的口号一直让小何很心动。小何也了解到深圳市政府现在努力打造民生幸福的七大目标。通过对这七大目标的深入了解后,小何和家人最终坚定了决心,签下深圳单位的工作,移居深圳。
 
 
案例分析
 
对于劳动者来说,找工作首要关心的当然是劳动所得,小何也不例外。深圳经济特区建立之初,大批“拓荒牛”来到这片位于南海之滨的热土,既是为了实现心中的梦想,也是因为经济特区能够给予劳动者丰厚的报酬。劳动者获得丰厚报酬的前提是城市和企业拥有雄厚的经济实力。深圳经济特区建立 40多年来在改革开放之路上矢志前行,坚定地推行社会主义市场经济,包括腾讯、平安、招商等众多企业成为行业翘楚。2020年,深圳的地区生产总值达2.76万亿元,居全国第三,平均收入水平也稳居全国前五。40多年间,深圳不断推动企业制度的创新,打破对薪酬制度的束缚,同时积极保障劳动者的权益,鼓励像华为这种允许员工持股的优厚薪酬体系,以实实在在的报酬所得来留住城市的劳动者、吸引外来的人才。
 
劳动是合法的,是光荣的,是值得被正大光明表彰的。一个城市的建造离不开千千万万的劳动者的付出。只有对劳动者的厚得实施了保障,才能更加激发他们奋斗的热情。而坚守这种认知更是体现了一个城市的格局和魅力,才能更好地在“人才争夺战”中获得人才的青睐。
 
除了收入,小孩的教育也是小何一家关注的重点。毕竟在深成家立业,对下一辈的教养成了一个家庭除工作以外的核心大事。深圳是一座新兴城市,在过去,深圳的教育和文化产业一直是被诟病的一点。尤其是高中升学率不足50%成了政府和所有家长的心病。深圳市教育局原局长陈秋明曾在接受访问时表示:党的十八大以来,全市基础教育累计新增公办学位64.1万个,新增学位数量和增速均居全国首位。扩大学位供给是实现“幼有善育、学有优教”的重要保障。

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