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《中国工资权法律保障》（《深圳学派建设》丛书·第八辑）
作者：吴定海 来源：深圳社会科学年鉴(2022) 责任编辑：chen 2024-03-22 76 人已围观
作者：侯玲玲
出版社：中国社会科学出版社
出版时间：2021 年 9 月
字数：195 千字
主要学术观点：工资权是重要的劳动权之一。合同和国家强制法是工资权产生的依据。国家强制法和集体合同对劳动合同干预的结果转为劳动合同条款，劳动者依据劳动合同行使工资请求权。劳动对价和人权保护构成了工资权理论根源。现有的工资支付法律保障制度无法防御规模性欠薪的社会风险。中国应建立偿债不能企业工资债券的特殊担保机制，实现工资风险由“个人负担”到“社会安全保障”的转变。通过完善劳动监察和劳动司法，优化工资权救济法律机制。
出版社：中国社会科学出版社
出版时间：2021 年 9 月
字数：195 千字
主要学术观点：工资权是重要的劳动权之一。合同和国家强制法是工资权产生的依据。国家强制法和集体合同对劳动合同干预的结果转为劳动合同条款，劳动者依据劳动合同行使工资请求权。劳动对价和人权保护构成了工资权理论根源。现有的工资支付法律保障制度无法防御规模性欠薪的社会风险。中国应建立偿债不能企业工资债券的特殊担保机制，实现工资风险由“个人负担”到“社会安全保障”的转变。通过完善劳动监察和劳动司法，优化工资权救济法律机制。
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