王敏：深圳是一座人才愿意在这里生根发芽的城市

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这是一座人才愿意在这里生根发芽的城市，所谓大象无形，要从长远的观点打造城市的生活环境。
 
软环境好了，人才自然来
 
2000年，我在深圳市政府做副秘书长，有一段时间，协助分管科技的副市长开展工作，当时就发现科技行业有很多人才优惠政策。等到了人事局以后，发现人才工作应是全社会全领域的。当时深圳只有科技行业有一套比较系统的人才优惠政策，我们就想在深圳的各个行业都设立一套吸引人才的奖励标准，不就可以全方位吸引人才吗？学着科技行业，2008年，我们制定出了加强高层次专业人才队伍建设的“1+6”文件，这是深圳市首个综合配套的人才政策文件，解决了深圳市人才队伍建设中很多突出的问题，包括住房、子女入学、配偶就业、学术交流补贴等。当时这个文件在全国引起了比较大的反响，很多城市都开始跟深圳学。
 
“1+6”实行的是公开透明的核准制，各类人才标准都写在文件中，人才申请时自己比对，符合标准即可。这就对前期的标准设定有比较高的要求，需要花大力气调研论证。如果标准设定不合理，将带来很多后续问题，所以后来文件也根据实际情况做了多次调整。后来我们也对海外人才制定了一些相应的奖励政策。
 
后来中共中央组织部下文，组织部在人才工作中发挥好牵头抓总作用，人才计划后期由深圳市委组织部统筹协调各部门推进。
 
人才引进计划一步一个脚印往前走，也是政策的改进过程。在人才引进初期，我们以金融支持为主要办法，但是我们也慢慢意识到，今后，城市的基础设施、公共环境、产业链条、空气水土、文化教育等城市环境条件才真正是人才扎根的考量标准，政府要从长远的观点看人才引进，应该将其逐渐调整为打造发展环境，物流好、通关顺、医疗教育条件好、生态环境优，这些软环境逐渐提升，人才自然会被吸引而来。只要继续保持改革创新精神，深圳未来的发展就充满希望。
 

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