对国有企业经营者产生方式的一种改革。1983年底率先在
深圳市友谊公司试行。做法是，先根据民意测验以及组织考核的结果，提出两个候选人，再召开职工代表大会选举一名经理，待上级批准后，由公司发聘书。经理人选确定后，由经理提名副经理候选人，再由群众选举产生。这一改革改变了以往行政任命企业领导人的方式，激励了职工积极性，提高了国有企业的经济效益。
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