宗旨为民与抗洪抗震救灾

一个优秀的组织必须有使命、愿景与价值观。我们在前文介绍了向党学习目标远大，从管理学角度来说就是组织愿景。这一章我们重点探讨组织使命，尤其是组织使命中的重要组成部分 —组织宗旨，在后文我们还会围绕组织价值观进行专门阐述。愿景是解决一个组织要到哪里去，而使命解决的是我们是谁、我们为什么去、我们存在的意义和去那里的动机，而价值观解决的是如何去到那里的标准与原则。所以一个组织首先要确立使命，再来树立愿景，最后再明确价值观。组织使命包含组织哲学和组织宗旨两方面内容，即组织的宗旨和目的，反映一个组织存在的特定使命或价值，是一个组织的灵魂。任何一个组织或企业只有明确了自己存在的使命与理由，知道自己从生到死的目标，才能去做正确的事情，才能设定自己的组织愿景。组织宗旨是一个组织的基本目的，反映社会对组织的要求，体现组织成员的共同追求和抱负，是组织使命主要组成内容，对一个组织的发展有特别关键的作用，既会影响组织愿景的构建，又会影响组织价值观的形成。如果一个组织的创办者明白了这些道理与内在联系，在组织创办之初就会花大量精力去研讨梳理，并不断清晰明确完善，最终形成组织文化的核心要素：愿景、使命、价值观，从而推动组织文化作为组织核心竞争力的形成。尚为在成立之初花了七个月进行筹备，有很大一部分时间与精力花在企业核心理念的研究上，从党的远大目标、使命宗旨、价值观中借鉴大量先进思想与理念。