“来了就是深圳人”是一种深圳特有的城市文化现象

科技创新的首要因素是人。“深”爱人才，“圳”等你来。人才是第一资源，有了人才，深圳这个城市才会持续不断地增强竞争力。深圳为从世界各地来到深圳的人创造了良好的发展环境——通过一系列政策激发他们的活力和创造力。人才作为深圳发展的首要资源，为深圳经济社会持续发展不断注入新的动力。
 
深圳，作为中国改革开放的前沿，吸引了大量的内地移民和外国人才。这些人来自不同的地方，有着不同的背景和经历，但他们都被深圳的机遇和活力所吸引。他们来到深圳，投入到这个城市的建设中，成为深圳人。这就是“来了就是深圳人”的含义。“来了就是深圳人”是一种深圳特有的城市文化现象，它体现了深圳的包容性和开放性，反映了深圳作为一个年轻、活力四射的城市，对于各种人才的包容性和开放性。无论你来自哪里，无论你的背景如何，只要你愿意为这个城市付出努力，你就可以成为深圳人。这种包容性和开放性，使得深圳成为一个充满活力和创新的城市。
 
 
一、人才政策
 
改革开放以来，深圳的人口流动性大，平均年龄小，学历构成偏低。深圳市2015年全国1%人口抽样调查表明，全市6岁及以上常住人口中，具有大学（指大专及以上）教育程度的人口占24.46%，初中及以下学历的人口占48%。为改善人才结构，深圳开展了多项人才引进工程。
 
作为中国特色社会主义先行示范区，近几年深圳制定了引领全国城市的人才政策。早在2015年1月1日，深圳就开始执行《人才安居办法》，对落户大学毕业生发放租房补贴。在2016年，深圳大幅提高了补贴标准。
 
为了吸引人才，深圳还压低了落户门槛。深圳有多种落户方式，包含毕业生落户、归国留学人员户籍迁入、积分入户等。其中最为人所熟知的方式是积分入户——非全日制大专学历可以加60分，全日制大专可加70分，非全日制本科可加80分。通过缴社保等方式，也可得到相应的分数。总分如果达到100分，便可申请落户。积分落户最大的特点在于完全无学历和特殊技能要求。
 
针对高层次人才建设，深圳制定了针对高精尖人才的引进计划。首先是杰出人才培育引进计划：未来5年重点培养一批具有成长为中国科学院、中国工程院院士潜力的人才并争取人选3—4名，重点引进诺贝尔奖获得者、国家最高科学技术奖获得者以及两院院士等杰出人才15名左右。对深圳市新当选的两院院士和新引进的杰出人才，每人给予100万元工作经费和600万元奖励补贴。每培养一名两院院士给予培养单位500万元奖励。支持企事业单位设立院士（科学家、专家）工作站（室），传帮带培养创新人才，符合条件的给予50万元至100万元开办经费资助。

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