劳动力市场培育

深圳在全国率先进行的改革之一，市场体系培育的重要方面。特区建设初期，深圳对劳动力采取短期政策性输入方式，由县以上单位组织成建制成批输入。1984年，市人才服务公司正式挂牌营业。1986年，市劳动服务公司职业介绍所挂牌营业。1987年，综合性劳务市场正式开办。市、区劳动管理部门还建立了以市、区劳动服务公司职业介绍机构为中心的劳动力供求网络，以平时服务和大会服务相结合的形式，开展多种形式的劳务交流和技工交流活动，灵活调节劳动力供求。1987年，人才服务公司开始从事流动人才的管理工作，实行人才社会化管理。1991年，深圳市人才智力市场获准成立，成为全国首家常设性人才市场。20世纪90年代后期，深圳的劳动力市场进入了全面发展时期。1997年，市人才大市场正式开业（市人才智力市场成建制转入）。1998年5月，市人才服务中心与市人才大市场撤销，成立市人才交流服务中心。1998年，深圳市高级人才市场投入使用，主要服务对象是具有中级以上职称或硕士以上学位的高级人才。各区以及非政府所属人才中介机构成为深圳人才市场基层网点，与市级人才市场一起构成结构有序的人才交流服务网络。1996年，成立了企业高级经理人才评价推荐中心。1992年深圳获得立法权以来，围绕劳动力市场的完善和发展，先后出台了《深圳经济特区劳务工条例》、《深圳经济特区劳动合同条例》、《深圳经济特区最低工资条例》、《深圳经济特区失业保险条例》、《深圳经济特区职业介绍规定》等一系列法规、规章，并于1989年在全国率先成立劳动监察队伍，把劳动监察与劳动仲裁有机结合起来，对企业用工、工资发放等行为进行监察。经过20多年的改革，深圳已初步形成普通劳动力市场、人才市场、经理市场并存，有形市场与无形市场相结合，多层次、开放型区域性劳动力市场格局。