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党建与群团建设

作者：胡兴来源：光明的力量——党建引领创新创业责任编辑：manman 2024-10-22 人已围观

组织是指由诸多要素按照一定方式相互联系起来的系统，是人们按照一定的目的、任务和形式编制起来的社会集团。组织不仅是社会的细胞，社会的基本单元，也是社会的基础。两个及两个人以上在一起就可以组成一个组织，小的组织只有几个人，大的组织可以有成千上万人。组织分为营利组织和非营利组织，大部分组织是非营利性组织，世界上只有企业组织是以营利为目的的组织，所以企业是一个社会的经济细胞。

组织的形式多种多样，有政党、企业、政府机关、医院、学校、妇联、工会、共青团、关工委、商协会、校友会、基金会、国际组织等，要想打造出一个成功的组织非常艰难，既要有能力的核心团队，还需要有清晰的使命、愿景、价值观，同时需要科学的组织架构、管理理念和方法，也离不开必要的资源和良好的环境。

中国共产党是世界公认的第一大政党，也是几千年人类文明中最成功的组织之一。虽然政党组织与其他社会组织的使命是不一样的，但组织的成功本质是相通的，可以互相借鉴。尚为不仅在创业和经营中以党为师，还注重以党建引领妇联、关工委、工会、共青团等群团工作，取得了一定的成效。我个人作为河南理工大学深圳校友会的创会会长，也在创办校友会中大量借鉴和吸收党的经验与做法，效果显著。接下来介绍一下打造尚为妇联、关工委和河南理工大学深圳校友会的一些做法。

我们在打造这几个组织的时候，借鉴和吸收党的经验做法最多的体现在三个方面：一个是目标愿景要远大，敢于设定具有挑战性的高目标；第二个是使命要高尚，动机要纯粹；第三个是具体做法要务实，措施要深入人心，要打造根据地阵地。尚为妇女联合会是在宝安区西乡街道党工委指导下成立的。我参加了妇联成立的筹备会，向筹备组回顾了党的百年奋斗历程，也介绍了尚为从成立之初如何向党学习创业的过程，让筹备组成员深受启发。大家决定要为妇联设定一个远大的目标和高尚的使命，最终确定妇联的愿景目标是打造一个全国优秀的妇联组织，使命是全心全意为女性职工服务，构建女性之家。筹备组针对妇联服务对象做了细致分析，首先确定女职工是服务主体，同时要把男员工的家属和员工的母亲纳入服务对象，甚至考虑将来时机成熟时把女性客户也纳入进来。将女职工做了分类：未婚未恋、未婚已恋、已婚未育、已婚已育、已婚离异。分类的目的是更好地实现全心全意为女性职工服务的使命，能够真正将工作落到实处，解决痛点，产生价值。大家对女性职工的共同兴趣点和痛点进行头脑风暴，也根据女职工的分类，将不同类型女职工的关注点找出来，针对这些兴趣点、关注点、痛点制定一些切实可行的措施，长期坚持，不断进行基层调研，不断优化升级，不断创新工作思路，就能真正逐步得到女职工的认可，最终得到女性的热爱，让她们将心交给妇联，真正打造妇女之家。

妇联成立后，确定了十项工作举措。首先，把“三八妇女节”和“母亲节”打造成女性最隆重的节日。要给每个女职工和母亲送上一束最美的鲜花和一张最温馨的卡片，再送上一件女性使用的小礼品；要开展评优评先工作，进行“三八红旗手”集体和个人评选，最美妈妈评选；要举行隆重的庆祝活动。其次，帮助女性员工平衡工作与生活。女性是伟大的、不平凡的，又是不容易的，现代女性既要把事业做好，又要把家庭照料好，兼顾好，十分不容易。妇联要引导女性正确看待事业与工作，无论丈夫能力有多大，财富有多少，女性一定要有自己的独立事业，事业能够让自己不断提高思想认识与工作能力，让自己充满自信，更有气质与魅力，也让自己不与社会脱节，同时增加一份安全感，但同时又一定要兼顾家庭，柴米油盐、家务、老人、孩子、丈夫等事务与情感都不能忽略。要用系统工作的方法和女性智慧加以管理，才能做到真正平衡。最后，切实关注女性的身体健康与身心健康。女性生理结构的特殊性，更要格外做好健康防护，生理期如何平稳度过，乳腺、妇科等疾病如何预防，身体如何调养，包括性骚扰如何应对与避免，以及如何处理，遇到家暴如何解决等，这些关乎女性身心健康的都是关注点，甚至是痛点，妇联可以从这些方面着手工作，邀请相关专家和顾问举办讲座，利用书面手册进行宣传。

女性如何进行个人形象管理，如何教育孩子，如何提高厨艺、营养搭配，如何处理婆媳关系，面对家庭矛盾如何加强自我学习，如何帮助全职女性再就业等都是妇联工作的切入点，也是女性的关注点与痛点。在女性众多的兴趣点、关注点和痛点中，先找一两个切入点，将工作做深做透，做成根据地，打造井冈山，获得女性职工认可，树立妇联良好形象，再逐步将其他关注的问题有计划、有步骤地开展，用实事求是的工作作风，直面问题的勇气，农村包围城市的路线，改革创新的工作思路与方法，就一定能够将妇联工作做到实处，团结好、服务好女性职工，从而对公司团队建设起到凝聚人心、营造氛围、减少矛盾、激发活力的作用，从而推动企业经营管理目标的实现。

妇联同时向党学习精神力量打造，将一批又一批女性职工在平凡岗位上的感人故事宣传出去。比如王冠婷：2009 年冬季，傍晚，大雪，王冠婷手抱、肩背二十几公斤样灯，向矿山行进两小时，月夜赶到客户值班现场，用决心和毅力打开了市场局面。李兰：2012年冲刺季，李兰放心不下团队和市场，提前结束休假，带着刚出生两个月的宝宝和母亲，以车为家，日夜冲刺在市场一线，奠定了湖北的市场发展基础。井乐：2018 年，作为李兰的老部下，面对团队稚嫩、市场拓展缓慢、自身产后身体抱恙等诸多因素，忧心如焚，毅然提前结束产假，一头埋进工作岗位中，带领团队完成目标。田妮：2020 年，作为井乐的徒弟，为解决市场问题，不顾怀胎八月，直接驱车前往客户单位；更是提前一个半月结束产假，带领服务部超额完成目标，诠释了尚为人不凡的责任感。王真真：2015 年某个雪夜，为解除客户疑虑和误会，王真真带着哺乳期的孩子和妈妈，于雪夜中等待近五小时，直至晚上十一点，用执着实现了石油市场零的突破。郭宏霞：“拼命三娘”郭宏霞，2019 年 12 月，面临母亲重病卧床、丈夫工伤不便、一对孩子的饮食起居问题，在妥善交代弟弟和朋友安顿好家庭后，默默扛起重担，带领团队不分昼夜，成为销售冠军。李世娇：2019 年，山东李世娇，将大娃托给邻居，二娃送回老家，带领爱人一起投入迎战“利奇马”黄河保卫战，克服女性特殊生理期，皮卡车围成的专用厕所留下了她独特的身影，更敲开了客户的心扉。这些优秀女性员工的事迹，既展现了女员工良好的工作风貌，又体现了女性坚韧不拔、吃苦耐劳、勤劳勇敢的精神气质，不仅对女性职工起到鼓舞精神的榜样作用，又对公司的精神文化建设起到重要的推动作用。

尚为关工委的工作得到中国关工委的关注，省、市、区和惠州市关工委领导多次到尚为调研和指导，对尚为在企业关工委工作的努力和创新给予了很高评价。尚为关工委在宝安区和西乡街道关工委指导下成立，每年区关工委主任都要实地到尚为了解年度关工委工作开展情况，区和街道关工委的工作人员一起群策群力，出谋划策，推动尚为关工委工作的开展。

尚为有八成以上是二十多岁的员工，是一支特别年轻的团队。已婚员工有近两千人。青工教育是我们特别重要的一项长期工作，而已婚员工对孩子的关心是最大的关注点，没有一个父母亲是不疼爱孩子的，所以青工教育和关心下一代成了我们关工委的工作重点，年轻员工和职工子女是关工委的服务对象。为了表达公司对这些工作的重视，我亲自担任关工委主任，温主任说这在企业是不多见的，我开玩笑说：“哪一天我退休了，还可以继续干，这是我提前为自己退休后找的一个发挥余热的舞台。”

尚为关工委成立后，特别重视党建引领，以党建带动关工委建设。首先设立了一个远大目标：打造一个全国优秀的企业关工委组织。使命初心是全心全意做好青工教育和关心下一代。通过对服务对象的研究分析，日常调查，逐步清晰了八项具体工作措施：首先是推动公司制定针对下一代的各项福利政策。员工结婚时有结婚贺礼，董事长有亲笔贺信，该员工上两级的领导要到现场道贺并宣读贺信。其次是女员工生育时有生育贺礼，上级领导要去看望生产女员工，孩子出生后，零到三岁每季度发放一定金额的奶粉费、尿片费，减轻一部分员工养育孩子的负担。三到六岁的孩子有一定金额的玩具费、医疗费，上幼儿园和托儿所每学期有一千元的补贴。这些福利金额未必很多，也未必所有人都会去主动申请，但已婚员工们感觉到的是温暖与关心，未婚员工虽然没有成家，但也能间接感受到关心与希望。员工子女上大学，提供大学贺礼和一定金额的奖学金，提供暑期工作和实践机会，大学毕业后，愿意来公司工作的优先给机会。我们提出一个口号叫“奋斗一辈子，幸福两代人”，这样能给员工吃一颗定心丸，同时给有需要的大学生提供人生规划和职业规划的指导。

现在全国中小学生的近视率越来越高，小学生约 50% 近视，中学生接近 80% 近视，大学生达到 90% 近视，连六岁儿童的近视率都达到了 14.8%。这是一个十分痛心又十分可怕的数据，所以公司关工委特别重视青少年近视防控工作，尤其是员工的子女近视防控。我们对内部员工科普光健康和近视防控的知识，以工厂价提供福利帮助每个家庭改造成健康光环境，引导员工定期给孩子做视力筛查等。对年轻员工，我们特别重视“三观”和“六爱”教育，让青工理性、客观、包容看待世界，让青工思考生命的意义和人生的价值，激发奋斗活力，避免“躺平”，让青工知道事物美丑、好坏、善恶的标准，爱憎分明，是非清晰，引导青工爱国、爱党、爱企业，有家国情怀，民族自豪，拥护和热爱我们的党，明白没有共产党就没有新中国，没有共产党就没有今天的幸福生活，热爱集体和企业。企业不是某一个人的，是大家工作的平台，要珍惜。每个人在企业工作都是首先为自己工作，而不是为他人工作。要热爱工作，没有工作没有事业就无法保护好家庭和家人，就无法实现人生的价值。家庭是我们温馨的港湾，家人是我们奋斗的动力，人们对事业的追求和对家庭的热爱，是因为我们热爱生活，生活是美好的，生活中也会有酸甜苦辣，正因为如此，生活才多姿多彩，经历风雨才能见到彩虹，热爱生活，追求幸福才是人生的真谛。

除了对青工加强思想教育，还要加强技能训练，态度好、能力好才是好青年，才是人才。哪怕他们离开尚为，也是社会财富。所以一个企业敢于全心全意培养年轻人，就是在承担社会责任，推动国民素质提升，为社会创造财富。尚为鼓励青年职工要爱学习，爱读书。我们关工委收集了一些关于我国读书的数据，也调研了周围人群以及员工，大部分人一年都不看一本书，都在看朋友圈和刷抖音等进行碎片化娱乐，令人触目惊心。我们关工委联合企业的宣培中心、组织部、人力资源部、工会、妇联、共青团共同营造公司的读书氛围，创立《尚为人报》《奋斗者》《尚为故事》等报刊和图书，倡导每个干部员工要读书学习，每个月最少看一本书，定期开展读书分享会，尚为有一句名言：唯一能持久的竞争优势是胜过竞争对手的学习能力。

几年前，一些在深校友提出要搞一个校友会，邀请我做会长。我跟筹备组的校友们交谈过几次，感觉他们的创会动机仅停留在认识更多优秀校友、整合资源的层次，对校友会的目标和发展也不清晰。在一次筹备会上我坦白指出，如果要由我做会长，那我们一定要用党建的思想来引领。我把尚为如何跟党创业，尚为妇联和关工委如何在党建思想下建设的做法分享后，大家感到特别震撼，也特别兴奋，纷纷表示我们就这么干。于是我们提出筹建深圳校友会的愿景目标：打造河南理工大学最好的校友会，创办全国一流的校友会。读书读不过北大清华，办个校友会也不如吗？大家一下子激情昂扬。虽然这个目标很有挑战性，但令人深受鼓舞，充满斗志，直到今天，大家都热情不减。校友会的使命是全心全意为校友服务。一下子让大家觉得我们在做一件高尚的事，动机纯，初心正。任何一个组织的创办都可以在党建思想中汲取营养，目标要远大，使命要崇高，打造根据地，工作要务实，实事求是。

为了制定具体为校友服务的措施和清晰的工作思路，我们对校友进行了分类：刚毕业到深圳找工作的校友；在深已经工作的校友；想要创业的校友；已经创业的校友；在政府部门工作的校友；准备退休和已经退休的校友。不同的校友，需求点是不同的。我们对每一类校友的需求做了分析，找到大家的需求点，痛点甚至顾虑点，围绕如何满足这些需求，不断探讨服务方案，明确服务的重点对象是刚到深圳的校友，把这群校友服务好了，根据地就有了，校友会品牌和口碑就有了，人心就有了，慢慢再推动其他工作有序开展。我们拿出一套别墅作为校友之家和校友驿站。刚毕业来深找工作的校友，可以在这里免费住宿两个月，同时提供校友企业招聘岗位信息。如果校友已经找到工作单位，在深校友也可以对该单位和该区域做一些介绍，帮助新校友了解更多信息，更快熟悉环境。每年举行迎新会，为新校友找资源，校友“一对一”结对子，认师拜亲，教他们做人的道理和做事经验。校友之家也成为平常校友们三个一群五个一伙小范围活动的地方，真正把校友之家和校友驿站打造成河南理工大学深圳校友会的根据地。这些举措深得人心，也振奋人心，一下子在深圳一万多名校友中传开了，也在五万多名在校师生中传开了，在全国三十多万校友中广为传播，树立了形象，建立了口碑，打造了根据地，创新了工作方法，凝聚了人心。

校友会在很多方面都是按这样的思路开展工作的，成为母校在粤港澳的窗口和驻深办，成为校友和母校的连接纽带，帮助在校和工作中的困难重病校友。在每个区域成立服务中心提供校友交流平台，定期走访校友企业，举办财经论坛和年会，跟老校友进行茶话座谈，成立法律服务中心，羽毛球、足球、台球等种类丰富的体育组织及活动，数不胜数。

不管是创办群团组织还是社会组织，不管是创办一个独立的组织还是一个组织中的二级三级组织，都可以从党的百年奋斗历程汲取营养和智慧，都可以运用党建中的思想建设、作风建设、纪律建设、组织建设、制度建设、廉政建设，把党史党建学习好了，悟透了，会灵活运用转化，就能建设好各种组织。

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