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目标远大与科学规划
作者：胡兴 来源：光明的力量——党建引领创新创业 责任编辑：manman 2024-10-22 人已围观
目标是个人、部门或整个组织所期望的成果，无论是一个组织，还是个体，都需要有目标。组织是由两个以上的人组成的社会实体，是社会的基本单元和社会的细胞。人类为了自身的生存与发展需要组织，组织存在的价值是为了实现目标，而目标决定组织存在的意义，因为只有共同的目标追求才会把人们联结在一起。有共同目标的社会实体才能称为组织，所以目标对一个组织的生存与发展至关重要。我们但凡想要创建一个组织，首先必须明确组织目标。
目标能够为组织和个人指引方向。没有方向的话，组织和个人都将变得盲目茫然，不知如何行动，为什么而行动。没有目标的行动是危险的，可能让人走向错误的道路从而深陷泥潭，甚至南辕北辙，不如不行动。目标就是行动的指南针，大海航行中的航标，应急通道上的指示灯，没有它，飞机和轮船将迷航，人会迷路，组织会变得混乱，成为一盘散沙，做无规则运动。
目标给人动力，目标是人生动力存在的重要源泉。如果没有目标，人生也就失去了意义。目标同样是一个组织的动力源泉，是组织最终价值的体现。目标使人充满激情，使组织充满活力。目标有大小之分，小目标给人小的压力与动力，大目标给人大的压力与动力。实现目标的过程就是不断解决问题的过程，问题是目标与现实之间的差距，差距越小，问题越少，压力和动力随之就会减弱；差距越大，问题越多，压力和动力自然就会增大。所以组织和个人都要设立大目标，再逐步将目标进行分解，通过解决一个个小目标来推动大目标实现。如果一开始只是设定小目标，往往要求、标准就不会太高，也不容易看得长远，过分盯着眼前小目标，容易使人变得功利和短视，遇到困难容易让人放弃，成为逃兵，遇到外界的诱惑往往抵挡不住，容易改变，甚至出卖组织利益。
大目标能够帮助组织和个人经得住大部分的诱惑，克服大部分困难。所以尚为向党学习的第一点就是设定远大目标，要求管理层干部设立部门大目标，要求员工有人生理想。我们将按“四步法则”来介绍如何向党学习目标远大与科学规划。
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