“企鹅”戴上党徽：腾讯的党建工作

腾讯还实行行政和党务干部交叉任职的制度，党委的工作目标与企业战略、企业文化深度融合在一起，互促共进，共存共荣，也使腾讯在意识形态斗争中牢牢站稳了脚跟。公司党委 11名委员都兼任公司高管或主要业务部门负责人。譬如，党委书记郭凯天担任负责公司运营的高级副总裁，3位副书记也都是副总裁或总经理，分别负责公司信息安全管理、网络媒体、公共政策等关键业务。

每年的 7月 15日，腾讯上上下下都会沉浸在节日的喜庆里。这是腾讯别开生面的党员日。天南地北的腾讯办公点，党组织都会举行丰富多彩的组织活动，诸如“两学一做”知识竞赛、“腾讯梦”征文比赛、公益马拉松、图书捐赠等。活动现场人头攒动，有佩戴党徽、笑意盈盈的党员，也有许多同样喜气洋洋的群众。腾讯的组织生活，无论是党外还是党内的员工，都将其看作吸引力、公信力的代名词。

腾讯的党员基数大、流动率高，党员的管理十分棘手。腾讯党委迎难而上，研发出了一套很先进的党务管理信息系统，2016年正式上线。这套系统与公司人力资源部门的资料后台共通，每天自动进行一次比对。这样一来，凡是有党员新入职、党员跨支部调整岗位、党员离职，系统便会自动提醒。党总支、党支部的设置，腾讯党委也实行动态覆盖，随“两年一小改、三年一大改”的组织架构进行及时调整。

为了尽可能多地与党员沟通，帮助他们解决疑问和困难，或者及时采纳好的建议，腾讯党委还在内网沟通平台增加了“连线党委”功能，向所有员工开放。于是，党委就此与每个普通员工拉近了距离。

腾讯党委十分注重支部建设。党支部是党的基础组织，也是党组织开展工作的基本单元。为了适应新形势下党支部建设的需求，更加全面、准确、科学地考核、评价各位党员和各党支部的工作成果，腾讯党委通过“腾讯智慧党建”推出了“支部考核”功能。

“支部考核”是基于党员、党组织在“腾讯智慧党建”上的工作使用情况，从考核对象、考核维度和考核周期三个方面的内容，细化出一套可量化、易操作的考核标准。

考核对象：综合考虑实际的应用情况，“支部考核”在页面上载入“党支部”和“个人”两个显示分区，为党的基层委员会和党的基层组织，分别提供各党支部和党员个人的考核数据支持。考核维度：“支部考核”系统化地设置了“服务时长”“服务次数”和“学习积分”三个考核维度，考核人员可以综合三个维度来衡量党支部或党员的情况，也可以分开从单一指标来考核。其中，“服务次数”和“服务时长”的基础数据来源于“微心愿”。党员个人的排名，按照实际已完成的心愿数目和总时长累计数来排。党支部中所有成员已经完成的心愿数目和总时长的总数，则形成了各党支部的排名。“学习积分”的数据，主要来源于“党建课堂”的学习。

考核周期：“支部考核”实时更新各党组织和党员个人的统计数据，数据按“总排名”和“当月排名”进行展示，排名默认显示前 10名的党支部和党员情况。

“支部考核”是腾讯党委的一个创举，将党支部和党员的工作成效具象化，以公示排名的形式，监督党组织和党员的工作。各支部和党员个人也在有效督促之下，很好地将日常学习教育和为人民服务落到实处。

“支部考核”出台后，党员有了行动的标准，学习劲头也更足了，形成了你追我赶、不甘落后乃至争当“学霸”的新局面。

腾讯出色有效的党建工作，为自己赢得了殊荣。2016年，腾讯公司党委被评为一百个“全国先进基层党组织”之一。同时，党建工作也使公司的党员团队和党员更加出类拔萃。近些年表彰的优秀员工和优秀团队中，党员和党员团队占了一半以上。腾讯党委成立以来，共有 860人次的党员获得各级各类荣誉。

党员是骨干，骨干是党员。腾讯的事业愈来愈红火，离不开这些优秀的党员。获得初步成功后，腾讯对党建工作、党员队伍的建设也更加重视。新发展的党员中，80%以上是团队带头人和技术骨干。每年招聘新员工，腾讯有一条标准是“党员优先”。2020年新招聘了 3000多名大学生，其中党员便有 1400多名。

腾讯的党建成就，引来了众多互联网同行歆慕的目光和仿效。2017年 11月，总部位于深圳的珍爱网准备成立党委，副总裁秦季飞带领党委筹备小组，来到腾讯党群服务中心学习。详细了解到腾讯的党委架构、党建互联网化、多元党建活动开展后，秦季飞很是激动，说一定要向党建“排头兵”腾讯学习，树起珍爱网党建的旗帜。

一面又一面鲜艳的旗帜在互联网上飘扬起来，将全速奔跑的科技深圳映衬在红色的海洋。层浪澎湃的红色海洋，与南海拍岸的涛声相接，响彻深圳，响彻岭南，也响彻古老而又全新的中华大地……
 

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