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证券市场培育
国企改革
深圳在全国率先进行的改革之一，市场体系培育的重要方面。主要培育措施有：①推动企业股份制改造和发行股票。1983年开始。该年宝安县联合投资公司以县财政为担保发行股票。到19
2022-03-15
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期货市场培育
国企改革
深圳在全国率先进行的改革之一，市场体系培育的重要方面。1986年开始。该年，中国有色金属工业总公司系统52家大中型企业在深圳联合建立了有色金属联营展销中心。1991年，国内第一
2022-03-15
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赛格电子配套市场
国企改革
中国第一个生产资料专业市场，也是东南亚最大的电子器件配套市场。创建于1988年，开业时面积1400平方米。位于福田区华强北路，以规模大、配套全、辐射广而闻名。至2004年，除了深圳
2022-03-15
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生产资料市场培育
国企改革
深圳在全国率先进行的改革之一，市场体系培育的重要方面。特区建立之初，率先打破生产资料计划管理体制，除钢材、水泥、木材等少数生产资料实行部分指令性计划管理外，其余全部放开
2022-03-15
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一致模式
国企改革
深圳消费品市场培育中一种采用特许加盟方式进行连锁经营的模式。1998年，一致药店连锁有限公司通过特许加盟等方式，使门店迅速扩大到100家，成为深圳最大的医药连锁经营企业，在全
2022-03-15
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布吉模式
国企改革
深圳消费品市场培育中一种建设管理模式。1989年，深圳市农产品股份有限公司打破传统体制下由国家建市场、管市场的做法，采取股份集资的方式，建立布吉农产品中心批发市场，实行企业
2022-03-15
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消费品市场培育
国企改革
深圳在全国率先进行的改革之一，市场体系培育的重要方面，指消费品市场的建设与改革。1984年，深圳制定了本市第一个市场建设规划，确定在特区内兴建第一批共16个永久性农贸市场。19
2022-03-15
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商贸管理体制改革
国企改革
深圳在全国率先进行的改革之一。1981年开始。首先撤销商业局，改为商业总公司，同时撤销供销社，将其下属商业单位改为独立的经济实体。接着把粮食局改为粮油公司，把物资局改为物资
2022-03-15
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价格的国民待遇
国企改革
价格改革的措施之一。指不分国籍，价格待遇一致。从1997年1月1日起，深圳对电价、梧桐山隧道收费、医疗收费、物业管理费、旅游门票价格五类收费和价格，不分外资、内资，外籍人士、
2022-03-15
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价格改革
国企改革
深圳在全国率先进行的改革之一。1979年开始。主要分三个阶段。第一阶段：分步放开价格（1980～1987）。1982年，提出以调为主，调放结合，分步理顺价格体系与价格体制的方针，以供求矛盾最突
2022-03-15
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住房供给双轨制
国企改革
深圳住房制度改革中的重要措施。1988年提出并实施。第一条轨道是市、区政府住宅管理部门投资建设安居房，土地由政府统一划拨，资金来源于政府的住房基金、预收房款、承建企业的
2022-03-15
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微利房
国企改革
深圳住房制度改革中住房分配类型之一，属福利分房性质。1988年开始实施。对象是低收入家庭，房屋销售利润限制在一定的范围之内。主要包括全成本微利房和社会微利房两种。全成本
2022-03-15
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全成本房
国企改革
深圳住房制度改革中住房分配类型之一，属福利分房性质。1988年起开始实施。房价由准成本房价和住宅区开发配套费两项因素构成。配套费包括住宅区红线范围内的拆迁费、征地费等
2022-03-15
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准成本房
国企改革
深圳住房制度改革中住房分配类型之一，属福利分房性质。房价由本体造价、工程管理费、建设期利息三项之和构成，并考虑楼层、朝向、环境、折旧等因素。1988年开始正式实施至2000
2022-03-15
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住房制度改革
国企改革
深圳在全国率先实行的改革之一。1988年以前，深圳沿用国家“企业为主，福利为主，实物分配”的住房政策。1988年6月，颁布《深圳经济特区住房制度改革方案》，对传统的&ldqu
2022-03-15
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工资指导线制度
国企改革
政府调控企业分配的措施之一。1995年，深圳在全国率先实行。包括两方面内容：一是经济分析报告；二是工资增长建议。经济分析报告主要分析全国、周边地区和本市的宏观经济增长形势
2022-03-15
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欠薪保障制度
国企改革
政府对分配制度的调控措施之一。深圳非国有企业比重大，中小型企业较多，企业拖欠员工工资问题较突出。据统计，以欠工资为主的劳动纠纷从1990年的1514宗上升到1998年的23218宗，涉
2022-03-15
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最低工资保障制度
国企改革
企业分配制度改革中政府的调控措施之一。1992年开始建立。目的是保障低收入者及其家庭成员的基本生活，维护员工合法权益，促进企业公平竞争。1994年通过了《深圳经济特区最低工
2022-03-15
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物价与工资挂钩
国企改革
深圳经济特区早期分配制度改革中一种市场化的工资改革方式。1984年，按照“政府负担一点、企业消化一点、个人承受一点”的设想，推出了与物价改革相配套的工资改革方
2022-03-15
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“两个低于”原则
国企改革
在分配体制改革中对国有企业分配的一种宏观调控措施。1995年，深圳颁布《国有企业工资总额管理暂行办法》，规定国有企业工资总额增长幅度必须低于经济效益增长幅度，职工实际平均
2022-03-15
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经营者年薪制
国企改革
国有企业分配制度改革的重要形式，是以企业有关经营业绩指标为依据，综合考虑管理、绩效等各种因素合理确定企业经营者年度薪酬的一种制度。1994年开始推行，2003年出台了《深圳市
2022-03-15
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技术入股
国企改革
国有企业分配制度改革的重要形式，属生产要素参与分配。有两种：一是群体或个人从企业外带入的专利和非专利技术直接在公司折价入股，分享利润；二是在本企业形成的技术成果，关键技术
2022-03-15
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按股分红
国企改革
国有企业分配制度改革的重要形式，属生产要素参与分配的形式之一。在深圳出现较早，主要有以下几种方式：一是投资者通过购买上市公司股票，参与资本市场运作获得投资收益。二是购买
2022-03-15
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企业分配制度改革
国企改革
企业管理体制改革的一个重要方面。深圳经济特区建立初期，企业工资体制和内地一样，都执行国家统一政策。20世纪80年代初，深圳在全国率先进行改革。首先从落实企业分配自主权入手
2022-03-15
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财务总监制度
国企改革
规范国有企业财务监管的一种制度，是深圳市现代企业制度改革的重要措施之一。1995年9月出台。规定：国有企业凡超过规定限额的资金支用、资金调度及贷款担保等重大事项，必须由财
2022-03-14
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