核心价值观与不忘初心-尚为学习：升级核心价值观和重走长征路

十八大后党提出了二十四字社会主义核心价值观，尚为要求全体员工要背诵并理解其中含义，同时将尚为的核心价值观也升级为二十四字，分别是：感恩、责任、诚信、合作、激情、好学、创新、敏捷、忠诚、敬畏、法治、清廉。
 

好学包含谦虚的含义，同时更强调要加强自我学习、终身学习，唯一能持久的竞争优势是胜过竞争对手的学习能力；敏捷包含高效的含义，同时更强调要善于面对变化，快速反应、快速执行、快速完成；激情是一种强烈情感，能激发自身的潜力，迸发出强大的感染力，从而激发和点燃他人和团队，打工心态和工作心态很难令人产生激情，哪怕有也只是短暂的激动，只有创业心态和事业心态才能产生强大且持久的奋斗激情；创新是一种精神、是一种态度、更是种重要的工作手段，环境和条件在不断变化，所以要根据变化而改变、改善、改革甚至革命，这个过程就是不断创新的过程；忠诚是一种品格与态度，“忠”是忠于职守、勇于担当、尽职尽责，“诚”是诚信、诚实、坦诚、坦坦荡荡、光明磊落，忠诚于国家、党、人民、组织、家庭、使命、目标、事业、信仰、良知，是一种伟大的精神力量，是内心坚定的选择；敬畏是人对待事物的一种态度，敬是恭敬、尊敬、敬仰，畏是谨慎、害怕、畏惧，人要敬畏自然、规律、法律、人性、规则、道德、价值、组织、他人，常怀敬畏之心，心有所向行有所止；法治是指依法治理，减少人为干扰，管理层干部要不断完善规章和制度，员工要敬畏和遵守法律、法规和制度，并运用法律和制度进行规范治理；清廉是清白廉洁、公私分明、先公后私、绝不损公肥私、不以权谋私、不违法犯罪、不接受贿赂、不侵占组织或他人财物、不利用权力和组织资源谋取私利。尚为核心价值观的形成首先是所有创业团队和中高层干部的共同认同和带头遵守，用行动去带动全体干部员工认同，这些核心价值观都融合到公司的制度文件中成为制度的一部分，从而引导和监督着员工言行。所有员工加入公司后的岗前培训都有专门的关于公司价值观的培训与研讨，并且将价值观的培训贯穿在各级干部员工的培训中，将体现价值观的行为纳入绩效考核中。公司的中高层管理者是价值观的捍卫者，日常工作中严重违反公司核心价值观的行为都会受到严肃批评甚至严厉书面处罚，处罚以通知文件的形式下发全体员工并组织研讨与学习。正因为十几年如一日地坚持与努力，核心价值观在大部分干部员工中得到认同并遵守，有些不认同价值观的干部员工要么自己离开团队，要么被劝退。